Descripción del puesto
la coordinación de recursos humanos es un papel clave en nuestra organización, responsable de gestionar la documentación laboral y coordinar las actividades entre el empleado y la empresa.
* funciones clave:
* reclutamiento y selección de personal
* contratación de personal
* bajas de personal
* trámites en seguridad pública (en conjunto con el departamento de enlace)
* gestión de personal
* otras funciones relacionadas con la gestión laboral
características y habilidades necesarias:
* comunicación efectiva
* responsabilidad y autonomía
* organización y planificación
* tiempo de respuesta rápido y eficaz
* razonamiento analítico y toma de decisiones
* capacidad para trabajar bajo presión y resistir al estrés
nuestra organización ofrece:
* un ambiente laboral dinámico y colaborativo
* una oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo personal
* un salario competitivo y beneficios atractivos
* la posibilidad de trabajar en una equipo diverso y apasionado
* otros beneficios y ventajas laborales