En *jaak - it*, estamos revolucionando el mundo de la tecnología. Desarrollamos soluciones biométricas impulsadas por inteligencia artificial para ayudar a las empresas a protegerse contra ciberataques y fortalecer su seguridad.
estamos en búsqueda de nuestro próximo rockstar para integrarse a nuestro team como *hrbp*, si tienes de 2 a 3 años como generalista de recursos humanos, responsable de recursos humanos, hrbp o similares, experiência en la gestión de las diferentes áreas de recursos humanos, como reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, compensaciones y relaciones laborales., esta es tu oportunidad.
*nuestro súper paquete de beneficios incluye*:
- $22,000 - $28,000 mxn libres mensuales
- sgm: seguro médico a partir del 3er mes
- 20 días de vacaciones anuales
- bono de fin de año de 15 días
- día libre en tu cumpleaños
- actividades de integración
- plataformas de capacitación
- esquema híbrido, ubicados al sur de la cdmx (indispensable vivir en la cdmx)
- horario: lunes a viernes 9:00 a 18:00 hrs
*¿qué necesitas?*
- manejo de kpi´s, cobertura, rotación, clima laboral, capacitación, etc.
- generación, búsqueda e implementación de estratégias del área.
- experiência en la resolución de conflictos laborales y manejo de situaciones disciplinarias que aseguren el cumplimiento con la legislación laboral y las normativas aplicables.
- conocimiento de plataformas de reclutamiento en línea como linkedin recruiter, indeed, y glassdoor.
- conocimiento práctico de entrevistas por competencias, interpretación y elaboración de pruebas psicométricas y entrevistas de salida.
- conocimiento práctico en la creación de políticas, procedimientos y documentación del área.
- conocimiento práctico en gestión de proyectos y análisis de datos.
*¿qué harás?*
- diseñar estrategias para fomentar el crecimiento del negocio, mejorar la eficiencia grupal y alcanzar objetivos, asesorando a la alta dirección y líderes en gestión de talento, desarrollo, clima y cultura organizacional.
- impulsar una cultura organizacional positiva y promover iniciativas para mejorar la colaboración, innovación y eficiencia.
- administrar procesos de personal como contratos, expedientes, control de asistencia, permisos, vacaciones, onboarding y offboarding.
- garantizar el cumplimiento de leyes laborales, manejar relaciones laborales, resolver conflictos y mediar en situaciones disciplinarias para mantener un ambiente laboral armónico.
- diseñar estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento alineadas al mercado tecnológico.
- definir y monitorear kpis, generar análisis e informes para respaldar decisiones estratégicas y medir la efectividad de iniciativas del área.
- gestionar procesos de atracción, inducción y egreso de talento, promoviendo la marca empleadora.
- implementar planes de comunicación claros y alineados con los valores de la empresa, además de coordinar eventos que fortalezcan la integración y el sentido de pertenencia.
- colaborar con líderes para identificar necesidades de capacitación y diseñar programas que impulsen el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional.
- incorporar tendencias y mejores prácticas de recursos humanos para potenciar el desarrollo de colaboradores y el crecimiento organizacional.
*acepta el reto y postúlate ahora*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $22,000.00 - $28,000.00 al mes
beneficios:
- bebidas gratis
- días de paternidad superiores a los de la ley
- días por enfermedad
- seguro de gastos médicos
- trabajo desde casa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- nuestras oficinas se encuentran al sur de la cdmx ¿puedes acudir 3 veces por semana de forma presencial?
- necesitamos cubrir esta vacante urgentemente. ¿podrías incorporarte de inmediato?
- menciona tu expectativa salarial neta (después de impuestos) ejemplo: $22,000 libres al mes
experiência:
- responsable de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
- clima y cultura organizacional: 3 años (deseable)
- atracción de talento it: 3 años (obligatorio)
- entrevistas star y por competencias: 3 años (deseable)
- creación de políticas y documentación del área: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: remoto híbrido en álvaro obregón, cdmx
fecha de inicio prevista: 03/02/2025