Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de tecnologías de la información (ti), asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento calificado de acuerdo con las necesidades del negocio.
responsabilidades
gestionar procesos completos de reclutamiento ti (end-to-end).
levantar requerimientos con líderes técnicos y gerentes de área.
publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes profesionales y otras fuentes de reclutamiento.
realizar búsqueda directa (headhunting) de perfiles ti especializados.
filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y por videollamada.
evaluar habilidades técnicas básicas y experiencia de candidatos.
coordinar entrevistas técnicas con líderes o clientes internos.
dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
negociar condiciones de oferta laboral con candidatos seleccionados.
mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de reclutamiento.
cumplir con métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, etc.).
requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
1 a 3 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en perfiles de ti.
conocimiento básico de perfiles tecnológicos (consultores sap).
experiencia utilizando linkedin recruiter u otras herramientas de sourcing.
conocimiento de entrevistas por competencias.
manejo de ats o herramientas de seguimiento de candidatos.
#j-*-ljbffr