Objetivo del puesto:
1. Contribuir a lograr la mejor experiência superior del personal a través de actividades estratégicas como el reclutamiento, selección, contratación e incorporación impactante y vinculante.
2. Documentar la actividad de la dotación de personal con registros que permitan entender y tomar acciones para una mejor administración de los recursos.
Actividades principales:
- preparar informes de la dotación de personal con base en la actividad diaria (altas, bajas, evaluación de vacantes, bajas extraordinarias, motivos de salida, demandas, etc).
- planear y ejecutar la actividad de reclutamiento, selección, contratación y promociones de puesto, logrando la mayor cobertura de incorporación de personal posible.
- apoyar en búsquedas especializadas de personal.
- control y supervisión de la correcta integración de los expedientes del personal.
- aplicación e interpretación de entrevistas a profundidad de colaboradores.
- participación activa en proyectos específicos de la organización.
- orientar a la organización en la correcta ejecución de los procedimientos de la empresa (bajas, sanciones, etc).
- asegurarse que la desincorporación del personal se realice de forma ordenada.
- atención personalizada a los colaboradores
competencias:
- preparación en administración de empresas, psicología o afín.
- conocimientos de la lft.
- conocimientos de la nom-035-stps-2018.
- conocimientos de modelos de evaluación de desempeño.
- experiência de 2 años en la gestión de rrhh.
- paquetería office (excel avanzado).
- personales: habilidad para trabajar bajo plazos entregables, capacidad de adaptación, habilidad de persuasión, organización, capacidad de análisis, comunicación efectiva y disciplina en el trabajo.
- adoptar el ser profesional, escuchar, aprender y desarrollar una actitud de apertura.
- desarrollar hábitos de trabajo y aprendizaje.
- mantener un ritmo de avance en el trabajo y el aprendizaje.
- idioma ingles nível medio.