Como ejecutivo de atracción de talento, desempeñarás un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding.trabajarás de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de recursos humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de hr.
• responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos.
• articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales• trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
• responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en internet e investigación, etc.reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.responsable de manejar métricas, kpi ́s e insights de mercado claves de reclutamiento.coordinar reuniones con el gerente contratante y hrbp para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al gerente de recursos humanos si es necesario.responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.requisitos:habilidad para administrar múltiples prioridades al mismo tiempo y capaz de liderar equipos a través de la alta presión y las altas demandas de los líderes empresariales mientras crea asociaciones en todos los niveles de una organización.comprensión sólida de las métricas de contratación, kpi y sla ́s.manejo de microsoft office, incluidos word, excel, powerpoint y outlookexperiencia trabajando con ats – preferente wdexperiencia en entrevista por competencias.experiencia en la conducción de campañas de reclutamientodisponibilidad para viajarautogestionabletrabajo bajo presiónúnete a nuestro equipo ofrecemos:sueldo competitivoprestaciones superiores a las de la leycontrato indeterminadoplan de carrera