*vacante para la empresa addition en toluca, estado de méxico*:*objetivo del puesto*:dirigir, planificar y coordinar las estrategias y operaciones del área de recursos humanos con el fin de fortalecer la cultura organizacional, promover el desarrollo profesional de los colaboradores, asegurar la equidad en los procesos de compensación y beneficios, y garantizar la eficiencia del talento humano mediante la implementación de indicadores clave de desempeño y resultados.*requisitos*:licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (preferente maestría en desarrollo organizacional o gestión del talento).mínimo 5 años de experiência en puestos similares.*experiência en*:- implementación de planes de carrera y sucesión- establecimiento de estrategias de atracción y retención de talento- implementación y seguimiento de indicadores- implementación de sistemas de compensaciones y beneficios.- control de toda el área de recursos humanos- habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y toma de decisiones.- experiência en iso y esr*responsabilidades principales*:- diseñar e implementar estrategias para fortalecer y alinear la cultura organizacional con la misión, visión y valores de la empresa.- coordinar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, reconocimiento y compromiso del personal.- desarrollar e implementar planes de carrera que permitan la proyección y crecimiento profesional de los colaboradores.- diseñar programas de sucesión para puestos clave, garantizando la continuidad operativa y el desarrollo del talento interno.- coordinar evaluaciones de desempeño y potencial para detectar oportunidades de desarrollo.- establecer políticas y criterios transparentes para procesos de promoción y ascensos.- monitorear la rotación de personal y generar estrategias para la retención del talento.- definir, implementar y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (kpi) y de objetivos clave (kpo) relacionados con la gestión del talento humano.- analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en procesos de reclutamiento, capacitación, rotación, desempeño, etc.- diseñar y mantener un sistema de compensaciones competitivo y equitativo acorde al mercado y la estrategia de la empresa.- gestionar políticas de beneficios laborales, programas de incentivos, reconocimientos y prestaciones superiores a la ley.- supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de todas las áreas de recursos humanos: reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, nómina, administración de personal, etc.- asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas.*adicionales*:- $40,000 mensuales brutos + prestaciones de ley- lunes a viernes de 8:30 a 6:30 pm- modalidad presencial- toluca*nível de educación deseada*:media superior*nível de experiência deseada*:nível medio*función departamental*:recursos humanos*industria*:minería y metales