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para apoyarlos a alcanzar sus kip's- brindar apoyo a las diferentes áreas en conflictos laborales para evitar cualquier riesgo y tener el control de la separación- es personal de apoyo en los requisitos relativos a las relaciones de negocios; desacuerdos de sanciones de personal administrativo, en medidas disciplinarias en base a las normas internas establecidas- sigue con los abogados toda demanda laboral o conflicto en el país para minimizar o desaparecer el riesgo- asegurar la implementación del proceso de recursos humanos (compensación, l & d, capacitación, nómina, reclutamiento, administración de personal y servicios), de acuerdo con las políticas internas para alcanzar la estrategia empresarial- realiza los registros de los movimientos del personal, los incidentes, las percepciones y deducciones que resultan de la nómina y evitar posibles conflictos con el personal- desarrollar una cultura de respeto y alto rendimiento dentro del equipo- realiza visitas a las diferentes áreas o svc operativos para apoyar al equipo de liderazgo en situaciones de cultura de la organización dando soporte de manera oportuna y eficaz a las necesidades de personal regidos en términos de la ley federal de trabajo & políticas internas
tu perfil
- carrera económica-administrativas, lic. en administración de empresas, lic. en relaciones laborales, lic. en relaciones industriales, lic. En psicología
- office intermedio
- inglés intermedio - avanzado
- experiência en recursos humanos mínima de 3 años
- disponibilidad de horario
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competencias:
- excelente actitud de servicio
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