.descripción*entrenador/a capital humano*:*ubicación*: planta la piedad, grupo bafar*experiência*: mínimo 1 año*descripción de la empresa*:grupo bafar es una empresa líder en la industria alimentaria que se destaca por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo del talento humano.
en nuestra planta la piedad, nos dedicamos a la producción y distribución de productos alimenticios, siempre enfocados en el bienestar y crecimiento de nuestros colaboradores.
*propósito del puesto*:estamos en búsqueda de un/a *entrenador/a de capital humano* que se encargará del desarrollo y crecimiento del personal en nuestra planta, así como de la implementación y seguimiento de programas de capacitación.
este rol es clave para asegurar que todos los colaboradores cuenten con los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al éxito organizacional.
*responsabilidades*:como entrenador/a de capital humano, tus principales funciones incluirán:- * inducción de puesto*: realizar la inducción de nuevos colaboradores, asegurando que comprendan sus responsabilidades y la cultura organizacional de grupo bafar desde el primer día.- * asignación de cursos a personal*: evaluar las necesidades de capacitación de cada empleado y asignar los cursos adecuados de acuerdo a su perfil y desarrollo profesional.- * seguimiento y evaluaciones*: implementar un sistema de seguimiento y evaluación del desempeño de los colaboradores en tienda, garantizando que se apliquen los conocimientos adquiridos.- * manejo de indicadores*: monitorear y analizar indicadores de rendimiento relacionados con la capacitación y el desarrollo del personal, generando informes que permitan la toma de decisiones.- * creación de material para cursos*: diseñar y actualizar el material educativo necesario para los cursos ofrecidos, asegurando que sea relevante y accesible para todos los colaboradores.- * auditorías en tiendas y check list*: realizar auditorías periódicas en las tiendas para verificar el cumplimiento de los estándares de capacitación y operación, utilizando checklists para facilitar el proceso de revisión.
*requisitos*:para postular a este puesto, se requieren los siguientes requisitos:- * experiência*: al menos 1 año de experiência en coaching, capacitación o desarrollo de personal.- * formación*: titulación en recursos humanos, psicología, educación, o áreas afines es valorada.- * habilidades*:- excelentes habilidades de *comunicación* y *facilidad de palabra* para interactuar eficazmente con el personal.- capacidad para *trabajar en equipo* y colaborar con diferentes áreas de la organización.- organización y administración del tiempo para gestionar múltiples tareas.- * disponibilidad*: flexibilidad y disposición para *rolar horarios*, adaptándose a las necesidades de capacitación y operación