Buscamos un gerente sr de factor humano altamente estratégico, proactivo y orientado a resultados. Será el responsable de liderar, diseñar e implementar las estrategias de desarrollo organizacional, capacitación y atracción de talento; asegurando la alineación del talento con los objetivos de crecimiento del negocio y fomentando una cultura de alta productividad y bienestar.
desarrollo organizacional (dp)
diseñar e implementar estructuras organizacionales eficientes, planes de sucesión, mapas de talento (ej. matrices nine box) y planes de carrera.
gestión por kpis
definir, medir y dar seguimiento a los indicadores clave de rendimiento (kpis) del área (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, efectividad de la capacitación) y de la organización a través de la dp de cada puesto.
clima y cultura laboral
diagnosticar, diseñar y ejecutar planes de acción para mejorar el clima organizacional, liderando encuestas de satisfacción y gestionando estrategias de retención de talento.
capacitación y desarrollo
estructurar el dnc (detección de necesidades de capacitación) y coordinar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de competencias clave en los equipos de trabajo.
socio estratégico (biz partner)
colaborar estrechamente con las direcciones y jefaturas de las distintas áreas para diagnosticar necesidades de talento, rotación y eficiencia operativa.
perfil requerido (requisitos)
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o carrera afín. Deseable maestría o especialidad en desarrollo organizacional / dirección de rh.
* experiencia: mínimo 5 años en posiciones gerenciales o de dirección, liderando las áreas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento.
* conocimientos técnicos indispensables:sólida experiencia en metodologías de desarrollo profesional (dp) y evaluación del desempeño.dominio en la construcción y análisis de kpis de recursos humanos.experiencia implementando y evaluando clima laboral.gestión de planes de capacitación y normatividad laboral básica aplicable.
* competencias soft skills: visión estratégica, liderazgo de equipos, excelente comunicación formal, capacidad de negociación, enfoque en resultados y resiliencia.
ofrecemos
* sueldo mensual de $40,000 a $45,000 netos
* prestaciones de ley
* esquema de trabajo presencial
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