The role
asegurar el diseño, ejecución y cumplimiento de la estrategia de capacitación y desarrollo en la planta, garantizando que el personal (administrativo y operativo) cuente con las competencias necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones, cumpliendo además con los requisitos legales y normativos aplicables.
what you’ll do
* coordinar la detección de necesidades de capacitación (dnc) y los requerimientos de capacitación para personal hourly y salary.
* elaborar y ejecutar el plan y programa anual de capacitación, asegurando su cumplimiento.
* administrar el presupuesto de capacitación, incluyendo control de gastos y pago a proveedores.
* coordinar la logística de cursos internos y externos (salas, instructores, materiales, asistencia).
* mantener actualizada la matriz de capacitación y expedientes del personal para auditorías.
* asegurar el cumplimiento de requisitos legales en capacitación (dc1, dc2, dc3, dc4).
* coordinar instructores internos y validar competencia de proveedores externos.
* monitorear indicadores de talent management y generar reportes de cumplimiento de kpi.
* asegurar el cumplimiento de normativas y sistemas de gestión (iatf 16949, iso 14001, iso 45001).
* apoyar en la actualización de descripciones de puesto, roles y competencias.
what success looks like
* 100% cumplimiento del plan anual de capacitación.
* kpi de entrenamiento alineados con objetivos de talent management.
* auditorías internas y externas aprobadas sin hallazgos en temas de capacitación.
* presupuesto de capacitación administrado eficientemente.
* personal con competencias alineadas a su rol y certificaciones actualizadas.
what you bring
* licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, ingeniería o afín.
* experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o administración de talento.
* conocimiento en dnc, planes de capacitación y gestión de cursos.
* conocimiento en normativas: iatf 16949, iso 14001, iso 45001 y requisitos legales de capacitación.
* manejo de indicadores, presupuesto y proveedores.
* inglés intermedio-avanzado (~80%).
key competencies
* planeación y organización
* comunicación efectiva y facilidad de palabra
* proactividad y enfoque a resultados
* análisis y toma de decisiones
* servicio al cliente interno
* trabajo en equipo y liderazgo transversal
equal employment opportunity
clarios, llc is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email special.accommodations@clarios.com.
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