Objetivo general del cargo
atraer, evaluar y seleccionar al personal competente y confiable para las diferentes áreas operativas, administrativas y técnicas de la empresa, así como la administración del mismo el cumplimiento de los procesos y políticas establecidas de rh
responsabilidades asignadas
cumplir al 100% con la cobertura de plantilla establecida por la empresa
garantizar a través de los filtros de reclutamiento y del acompañamiento una permanencia mínima de 3 meses de cada personal contratado.
ejecutar los procesos completos de reclutamiento, selección y acampamiento (operativo, comercial y administrativo) de todos los candidatos contratados y postulados.
verificar cumplimiento de requisitos legales (licencias, certificaciones, exámenes médicos y de confianza).
integrar y armar el expediente del personal contratado
garantizar que el empleado cuente con su alta imss desde el primer dia que ingresa
apoyar en el proceso de desvinculación del empleado
atender las dudas que tenga el empleado durante su permanencia en la empresa.
generar estrategias de reclutamiento para garantizar el cumplimiento en la cobertura de plantilla vacante
proponer y brindar un ambiente de trabajo adecuado para todo el personal
garantizar la entrega de uniforme de entrenamiento al personal nuevo contratado