Propósito del puesto diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan la alineación con el propósito corporativo y potencien el compromiso de los colaboradores, contribuyendo al posicionamiento y reputación institucional desde el interior de la organización. Objetivos clave consolidar unacultura organizacional sólida, basada en la confianza, la colaboración y el sentido de pertenencia.alinear laestrategia de comunicacióncon los objetivos del negocio y las iniciativas de transformación organizacional.fomentar unacomunicación bidireccional, abierta y participativa entre colaboradores y liderazgo.medir y optimizar elimpacto de la comunicación internaa través de datos y métricas de engagement. ️Principales funciones y responsabilidades diseñar e implementar elplan estratégico anual de comunicación internaalineado con la visión y valores de la empresa.gestionar laidentidad y narrativa culturalen colaboración con áreas de recursos humanos, marca empleadora y sustentabilidad.desarrollar y administrarcanales digitales(intranet, newsletters, redes internas, plataformas colaborativas).impulsar campañas que refuercenvalores, reconocimiento, diversidad, bienestar y liderazgo.generarmensajes inspiradores y coherentesque promuevan orgullo de pertenencia y conexión emocional.asesorar a directivos encomunicación de liderazgo y gestión del cambio.implementar herramientas deescucha interna, encuestas de pulso y análisis de datos para toma de decisiones.medir resultados a través dekpis de comunicación(alcance, participación, clima, reputación interna).coordinarequipos creativos o agencias externas para el desarrollo de materiales de comunicación. Formación académica licenciatura en comunicación, relaciones públicas, psicología organizacional, administración o afines.deseable:maestría en comunicación corporativa, desarrollo organizacional o gestión del cambio. Experiencia requerida mínimo5 añosde experiencia en comunicación interna, organizacional o corporativa.experiencia comprobable enestrategia de cultura, engagement, gestión del cambio o marca empleadora. Perfil personal ideal profesional convisión estratégica, alta sensibilidad humana y capacidad de conexión, capaz de traducir los objetivos del negocio en mensajes que inspiren, movilicen y fortalezcan la cultura organizacional. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: