Generalista de recursos humanos asegurar la correcta elaboración de nómina de aar logistcs, cumpliendo con los procedimientos internos establecidos que garanticen el cumplimiento de regulaciones laborales. Diseñar y ejecutar programas de formación y plan de carrera en conjunto con el consultor de recursos humanos y la gerencia a fin de fortalecer la competencia del personal, la compensación y beneficios con el objetivo de retener al personal y crear permanencia en aar logistics. Apoyar a la gerencia de capital humano en asegurar el cumplimiento normativo del grupo, llevar a cabo convocatorias internas, estrategias de retención y temas estratégicos del departamento de capital humano. funciones : realizar la carga de incidencias, ot, sick days, pto y vacaciones de los colaboradores de aar logistcis semanalmente con el proveedor de nómina americana. 2. Atender y resolver dudas de pagos, talones de pago y prestaciones a los colaboradores de aar logistics. 3. Realizar y enviar los reportes de nómina semanal a contraloría y gerencia de administración semanalmente. 4. Dar seguimiento a la gestión de la factura generada por proveedor. 5. Dar seguimiento a los temas relacionados de workers compensation en conjunto con proveedor de nómina y obligaciones.
descriptivo de puesto
código f-gch-02 revisión 00 página 1 de 2 responsable capital humano
responsabilidades
1. Asegurar que la elaboración de la nómina cumpla con la normatividad americana vigente en tiempo y forma. 2. Asegurar el cumplimiento normativo legal, haciendo cumplir las leyes en materia laboral tanto americana como mexicana. 3. Atender auditorías internas y externas, así como requerimientos de autoridades. 6. Asegurar el onboarding cumpliendo con todos los requisitos y formatos acorde con la normatividad americana. 7. Realizar las altas, cambios y modificaciones en sistema que fortalezcan el cumplimiento laboral. 8. Llevar el control de la plantilla del personal de aar logistics. 9. Controlar y resguardar los expedientes y documentación relacionada del personal. Diseñar y ejecutar programas de formación y plan de carrera en conjunto con el consultor de recursos humanos y la gerencia a fin de fortalecer la competencia del personal, la compensación y beneficios con el objetivo de retener al personal y crear permanencia en aar logistics. 10. Identificar estrategias de retención, disminución de rotación, aumento de productividad. 11. Alinear los perfiles de puesto con la experiencia del personal actual y realizar un plan de fortalecimiento de competencias. 12. Diseñar en conjunto con el coordinador de capacitación el plan anual de capacitación. 13. Diseñar y dar seguimiento al plan de shadowing con el fin de fortalecer las competencias de los revisores, asegurando puedan escalar en el tiempo y adquirir especialización en tema de identificación de mercancías y restricciones arancelarias. 14. Diseñar y establecer el proceso de evaluación al desempeño del personal considerando aspectos como productividad, actitud y desempeño de indicadores. 15. Analizar e interpretar información estadística e indicadores clave del desempeño del área, haciendo recomendaciones de mejora continua que contribuyan a la seguridad, calidad y productividad. 16. Diseñar en conjunto con la gerencia de operaciones la estructura de horarios y capacidad de personal de acuerdo con la necesidad de la operación. Inglés 70% esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: