Resumen de puesto como especialista en adquisición de talento en nefab, se es un miembro clave en el equipo de recursos humanos siendo responsable de todo el proceso de reclutamiento un miembro clave del equipo de personas y cultura, responsable de todo el proceso de reclutamiento.
trabajando en estrecha colaboración con los responsables de contratación y los jefes de departamento, desde gerencias de departamento en méxico en los 4 sites: guadalajara, monterrey, chihuahua y cd juárez, hasta líderes de área en estados unidos y canadá.
se identificarán y contratarán candidatos altamente cualificados para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestra organización.
este puesto ofrece una oportunidad emocionante para un profesional orientado a resultados, apasionado por la adquisición de talento y que se desenvuelve con éxito en un entorno dinámico y colaborativo.
responsabilidades principales estrategia de reclutamiento: colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades del personal y desarrollar estrategias de reclutamiento eficaces para atraer al mejor talento.selección: utilizar diversos canales, como portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y eventos del sector, para buscar e identificar proactivamente a candidatos potenciales.interacción con el candidato: establecer y mantener relaciones con los candidatos, brindándoles una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.entrevistas y evaluación: realizar entrevistas y evaluaciones exhaustivas para evaluar las cualificaciones, habilidades y adaptación cultural de los candidatos.selección y gestión de ofertas: guiar a los responsables de contratación en el proceso de selección final y extender ofertas a los candidatos seleccionados.marca de empleador: contribuir al desarrollo y la promoción de la marca de empleador de la empresa para atraer talento de alto nivel.canales de talento: crear y mantener canales de talento para puestos clave a fin de garantizar una base de candidatos cualificados consistente.gestión de datos: mantener registros de candidatos precisos para gestionar el proceso de reclutamiento de manera eficiente. Educación licenciatura en psicología, recursos humanos, administración de empresas o afín. Experiencia 4+ como especialista en adquisición de talento o en un puesto de reclutamiento similar.
sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento, estrategias de búsqueda y tendencias del sector.
capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y trabajar en un entorno dinámico.
idiomas ingles 90%.
requerido. Habilidades y competencias trabajo en equipo constructivocomunicación efectivaejecuciónenfoque finalexcelentes habilidades interpersonales y de comunicaciónadministración del tiempo