Ubicación: oc - cdmx
objetivo: aplicar las estrategias de beneficios, así como las políticas del mercado que aseguren la equidad interna y la competitividad externa en materia de remuneración al personal, con el fin de coordinar la aplicación de estas políticas y lograr la atracción, retención y reconocimiento del talento de la empresa, teniendo en cuenta el análisis de costo, las tendencias de mercado y las estrategias de negocio.
Lo que te hará exitoso:
egresados de carreras como lic. En administración, psicología o carreras afines.
Experiencia en análisis de indicadores de compensaciones y beneficios
inglés intermedio - avanzado
principales funciones:
controlar y mantener la estructura organizacional de nestlé méxico, a través del sistema corporativo de gestión de la organización (sap), creando o modificando unidades organizacionales y/o posiciones con características acordes a las necesidades y dentro del marco regulatorio vigente; así como brindar asesoría a las unidades de negocio sobre estructuras organizacionales, con el fin de asegurar la correcta creación de unidades y posiciones.
Mantener actualizada la base de datos de todos los empleados activos dentro del sistema de administración del personal sap, actualizando y solicitando la corrección de la información y las estructuras a nbs (nestlé business solutions), con el fin de garantizar la actualización de organigramas en el sistema sap.
Preparar reportes estadísticos de sueldos y beneficios para las diferentes áreas o negocios que los solicitan, revisando y actualizando las bases de datos existentes y coordinando los procesos administrativos en lo que respecta a la información oportuna, con el fin de proporcionar información para la toma de decisiones.
Garantizar por completo los controles internos en el área de la remuneración, manteniendo visibles y/o disponibles las políticas y documentos relacionados, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos existentes.
Realizar el proceso mensual de reserva de bonos y entregar al área de fico (finanzas y control) el resultado del ejercicio, considerando al personal activo del reporte mensual entregado por nbs, con el fin de realizar la estimación anual sobre el pago de bonos.
Reunir la información presupuestal de todas las unidades de negocio y áreas para administrar el proceso de revisión salarial anual en el mercado, brindando asesoría a los "line managers", monitoreando su implementación y elaborando comunicados y cartas para notificar el incremento alpersonal, generando reportes del personal activo y elegible, gestionando la activación del ecm (enterprise compensation management) y los cambios requeridos en dicho sistema, así como dando soporte a lm (jefes inmediatos) y al proceso de comunicación de incremento al personal, con el fin de garantizar el óptimo y oportuno proceso de revisión salarial.
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