Misión de posición
generar la demanda de los productos a través de la promoción de los mismos en la visita médica y trabajo en farmacia acorde con las estrategias de la empresa, colaborando al logro de la participación de mercado.
funciones y responsabilidades
* lograr el convencimiento en los médicos visitados de que nuestros productos son la mejor alternativa para su prescripción, a través de un manejo profesional de las evidencias científicas y beneficios de los productos.
* realizar la cobertura y frecuencia de visita médica que corresponda al número de días trabajados por cada ciclo desarrollando y actualizando un plan de trabajo lógico y productivo por la duración de cada ciclo.
* mantener actualizado su directorio médico y el censo de hospitales con base en los lineamientos corporativos de targeting, así como la información que se requiere en el procedimiento de actualización establecido por inteligencia de negocio.
* promover los productos de la empresa a través de la visita a farmacia informando de las características.
* reportar diariamente el trabajo realizado a través de los medios que la compañía designe.
* analizar mensualmente las auditorias a su disposición con el objeto de implementar las acciones a seguir para incrementar la productividad o en su defecto corregir las desviaciones.
¿por qué ferrer?
* impactar positivamente en la sociedad
* posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
* cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
* oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
requisitos
si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡ferrer es tu empresa!
serás el mejor en este papel si coincides con:
* licenciatura, ingeniería o carrera afin
* tener 4 años de experiencia en la posición deseable linea gastro.
* zona de trabajo chihuahua.
si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡te estamos esperando!
en ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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