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posición: especialista de recursos humanos
escolaridad: licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.
idioma: inglés avanzado (requerido)
objetivo:
el especialista de recursos humanos es responsable de planificar, coordinar y ejecutar estrategias clave en materia de reclutamiento, con entendimiento a nivel básico de procesos de capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, administración de personal, seguridad social y cumplimiento normativo. Requiere enfoque orientado a la optimización de procesos para el fortalecimiento de la gestión efectiva de atracción de talento, asegurando que todas las políticas y procedimientos de esta función, se alineen con los objetivos de la empresa y las normativas vigentes.
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para puestos operativos y administrativos.
* liderar procesos de selección para posiciones estratégicas, administrativas y de personal operativos.
* coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de normativas internas.
* reclutar, entrevistar, and seleccionar participantes a posiciones abiertas, asegurando perfiles ad-hoc a los requisitos mínimos de la posición y considerando información relevante tales como salario, intereses personales, disponibilidad, y compatibilidad cultural con la compañía.
* constante comunicación y seguimiento de la planeación de agendas y disponibilidad de entrevistadores para cumplir con los tiempos de entrega.
* desarrollar programas retención de talento, aplicando encuestas y análisis de satisfacción.
* elaborar y actualizar políticas internas de recursos humanos alineadas a iso 9001 y nom-035.
* informar incidencias en nómina para asegurar la correcta ejecución de ingresos y/o pagos a tiempo.
* liderar procesos de renovación de contratos y así como el debido registro, control y cumplimiento de estas renovaciones en expedientes de personal.
* participar en auditorías internas y externas, liderando el área de recursos humanos en los procesos de revisión.
* elaborar reportes ejecutivos sobre métricas de adquisición de talento y cumplimiento normativo.
* representar al área en inspecciones laborales y auditorías externas.
* supervisar detalles de entrevistas para los candidatos ubicados en diferentes locaciones, asegurando que puedan contar con todas las facilidades para responder su visita (viajes aéreos, hotel, transporte, etc)
* entrenar a personal clave y entrevistadores en conceptos, técnicas y procesos para entrevistas por competencias y comportamentales para asegurar una entrevista efectiva y dentro de las practicas de globales de atracción de talento.
* monitorear que se cumplan con todos los requisitos del proceso de aprobación para la contratación de personal.
* búsqueda activa y pasiva de candidatos en foros, bolsas de trabajo, portal de empleos, bases de datos internos, lista de contactos, ferias de trabajo, publicaciones, y referidos.
* trabajar en conjunto con el equipo de hr, pero en específico los lideres hr de cada sites para determinar la estrategia reclutamiento, planeación de personal, y sucesión del talento interno.
* aplicar pruebas, y evaluaciones a candidatos finales para asegurar las competencias correctas.
* mantener registros de aplicantes, candidatos y cvs en base de datos. Mantenimiento regular para asegurar cumplimientos y normativas de ley o prácticas de la corporación.
* trabajar en conjunto con lideres de hr en méxico piezas de comunicación interna para publicaciones en los diferentes sites (tales como ingresos de personal nuevo, cambios en beneficios, promociones, etc). Toda comunicación que nazca de hr con el fin de comunicar al personal.
* apoyar a otras tareas/funciones de recursos humanos, cada vez que lo indique el líder de recursos humanos de méxico.
el especialista de recursos humanos debe tener liderazgo estratégico, gestión efectiva del talento, habilidades en auditorías normativas, optimización de procesos y comunicación clara, impulsando el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo.
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.
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