Empresa constructora solicita
coordinador de capacitación y desarrollo organizacional
objetivo
impulsar el crecimiento y desarrollo del talento humano dentro de la organización a través de programas efectivos de capacitación y planes de carrera y desarrollo del personal
experiência
en creación e implementación de estrategias de desarrollo organizacional (mapeo de talento, clima organizacional, planes de sucesión, etc.)
funciones
1. Implementar estrategias efectivas de gestión del cambio de cultura organizacional.
2. Implementar estrategias para generar un correcto ambiente laboral.
3. Identificar, proponer e implementar programas, procesos y políticas de retención de talento, incluyendo desarrollo profesional, beneficios y bienestar laboral, para fomentar la satisfacción y compromiso del personal interno.
4. Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo mediante análisis de brechas de habilidades y retroalimentación de los departamentos.
5. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
6. Colaborar con los gerentes y líderes de equipos para identificar oportunidades de desarrollo, promoción y superación.
7. Evaluar periódicamente el impacto y la efectividad de los programas de desarrollo organizacional.
8. Coordinar los eventos internos como posadas, festejos, entre otros.
9. Facilitar procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación mediante indicadores con metas y objetivos medibles.
10. Diseñar e implementar programas y planes de sucesión efectivos.
11. Programar e implementar los planes de capacitación y desarrollo.
12. Aplicación de clima laboral, su análisis y proponer acciones preventivas y/o correctivas.
desarrollar e implementar el plan anual de capacitación dnc por departamento
ofrecemos
salario base (pago semanal)
prestaciones de ley
seguro de gastos médicos mayores
seguro de vida
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $4,* - $7,* a la semana
lugar de trabajo: empleo presencial