Descripción del puesto
como supervisor de recepción, será responsable de supervisar y coordinar las actividades de los trabajadores de servicios personales dentro de nuestra organización.
funciones y responsabilidades del puesto
- supervisar y coordinar las actividades de los trabajadores de servicios personales, asegurándose de que las tareas se completen con precisión y a tiempo.
- mantener comunicación de manera efectiva con los miembros del equipo para establecer una comprensión clara de las expectativas del trabajo, las metas de desempeño y procedimientos.
- ayudar en la contratación y capacitación de nuevo personal; proporcionar orientación, apoyo y tutoría continuos a los miembros del equipo.
- colaborar con otros departamentos para abordar y resolver problemas, que pueden incluir quejas de huéspedes, problemas de personal o problemas de mantenimiento.
- supervisar y evaluar el desempeño de los empleados, brindando retroalimentación y capacitación según sea necesario para mantener un alto nivel de calidad del servicio.
- asegurar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad de la empresa.
- mantener una actitud positiva y ambiente profesional para asegurar un alto nivel de moral de los empleados y satisfacción de los huéspedes.
- ayudar en el desarrollo e implementación de estrategias para mejorar la eficiencia operativa general y la satisfacción del cliente.
- mantener actualizaciones con la industria tendencias y mejores prácticas para garantizar que la empresa siga siendo competitiva y brinde un servicio excepcional a nuestros huéspedes.
- completar las tareas o responsabilidades adicionales que se le asignen.
experiencia laboral
- requiere experiencia en una variedad de procesos de trabajo a través de una combinación de capacitación relacionada con el trabajo y considerable experiencia en el trabajo.
- por lo general, actúa como líder, coordinando el trabajo de otros pero no un supervisor.
- trabaja de manera autónoma dentro de los procedimientos y prácticas establecidos.
- tiene de 4 a 5 años de experiencia laboral.
competencias
- experiencia comercial.
- defender las necesidades de los huéspedes.
- auto desarrollo.
- habilidades interpersonales.
- conocimiento funcional del trabajo.
- trabajo en equipo y colaboración.
- se prefiere un título de escuela secundaria o equivalente.
- se considerará una combinación de educación y experiencia.
certificaciones
- se pueden requerir o preferir certificaciones.
todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las oportunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.
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