Sobre mi cliente:
*empresa internacional de manufactura ubicada en toluca edo. de méxico.*
busca a su *coordinador atracción de talento*
este rol requiere una visión estratégica para garantizar que la empresa cuente con el mejor talento para cumplir sus objetivos.
*perfil*:
- profesionista de una carrera de psicología o administración.
- experiência previa en roles de coordinador de reclutamiento y selección, especialista de atracción de talento, generalista de recursos humanos, ejecutivo en gestión de talento o hrbp aproximadamente 3 años de experiência en el puesto similar preferiblemente en un rol de liderazgo o coordinación..
- conocimientos en medición de kpi´s.
- excelente actitud de servicio para la gestión y atención a clientes directos internos, requisiciones de personal y seguimiento a la operación.
- experiência reclutando perfiles masivos operativos con sentido de urgencia, pasión por el reclutamiento.
- experiência reclutando perfiles administrativos, ejecutivos, especializados y gerencias. (deseable)
- deseable conocimientos generales en gestión de talento comunicación organizacional, capacitación y d.o.
- dominio de técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
*responsabilidades y funciones*:
- diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para atraer talento acorde a los puestos solicitados, utilizando fuentes internas y externas (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
- ejecuta el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrega de expediente para contratación
- selección y evaluación de candidatos
- elabora las descripciones de puestos y requisitos de contratación junto con los líderes de departamento.
- gestionar las entrevistas iniciales, aplicando herramientas de evaluación (pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, etc.).
- relaciones con fuentes de talento.
- establecer y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para promover la empresa como empleador atractivo.
- participar en eventos de reclutamiento como ferias de empleo, webinars y otros espacios para atraer talento.
- reporte y análisis.
- elaborar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, el tiempo promedio de cobertura y la eficiencia del proceso de reclutamiento (kpi´s)
- analizar métricas clave de selección y proponer mejoras continuas para optimizar los procesos.
- asegurarse de que se cumplan los kpis del área, como tiempo de contratación, calidad del talento y costo de reclutamiento.
- cumplimiento de normativas.
- asegurar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales locales y políticas internas de la empresa.
*oferta*:
- sueldo base con cotización al 100%.
- prestaciones superiores a las de ley..
- vales de despensa.
- fondo de ahorro.
- bono de productividad.
- beneficios adicionales competitivos.
*interesados postularse por este medio y en breve nos pondremos en contacto.*
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: $21,500.00 - $25,000.00 al mes
beneficios:
- servicio de comedor
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
pago complementario:
- bono anual
- bono de productividad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
experiência:
- reclutamiento operativo masivo: 4 años (deseable)
- reclutamiento administrativo: 4 años (deseable)
- reclutamiento gerencial: 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial