Necesidades y competencias: se requiere conocimiento del negocio, estrategias, objetivos, políticas y procedimientos de rrhh. La capacidad de liderazgo, iniciativa y proactividad son fundamentales para resolver conflictos y negociar. También es necesario tener excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal, y ser capaz de prestar atención meticulosa a los detalles.
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