Empresa transnacional en crecimiento busca:
gerente de atracción de talento y recursos humanos
objetivo del puesto:
diseñar, coordinar y ejecutar estrategias integrales de recursos humanos que fortalezcan la atracción, desarrollo y retención del talento, alineando los procesos con los objetivos organizacionales.
además de liderar la atracción de talento, tendrá un rol generalista, colaborando en temas de capacitación, desarrollo organizacional, compensación y gestión del clima laboral.
requisitos:
formación académica:
licenciatura en relaciones industriales, psicología, administración o afín.
experiencia:
mínimo 5 años en reclutamiento, con al menos 2 en un rol generalista o integral de recursos humanos.
idiomas:
inglés avanzado.
conocimientos técnicos:
legislación laboral mexicana, estrategias de atracción, capacitación y retención de talento, gestión del desempeño y programas de desarrollo.
herramientas:
excel avanzado y herramientas digitales de rh.
responsabilidades:
supervisar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la entrevista y la contratación de nuevos empleados.
esto incluye la creación de descripciones de puestos, la selección de herramientas de evaluación y la gestión de entrevistas.
analizar los datos de reclutamiento, como los tiempos de contratación, la calidad de los candidatos y la tasa de retención, con el fin de mejorar continuamente el proceso.
participar en el desarrollo de programas de retención de empleados y sucesión para garantizar el crecimiento sostenido del talento dentro de la organización.
ayudar en la gestión del cambio organizacional, facilitando procesos de transformación que mejoren la estructura y la eficiencia del negocio.
colaborar en la implementación y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño, incluyendo la definición de indicadores clave y metas de desempeño para los empleados.
apoyar en la detección de necesidades de capacitación y en la creación de planes de formación que fortalezcan las competencias clave del negocio
promover iniciativas para el fortalecimiento del clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
asegurar que todas las prácticas de rh cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la organización.
servir como socio estratégico para líderes y colaboradores en la resolución de conflictos, brindando soluciones equitativas y oportunas
ofrecemos:
prestaciones superiores a las de ley
salario competitivo