Del puesto
encargado y responsable de diseñar y supervisar la contratación del personal.
trabajará estrechamente con nuestros reclutadores de campo para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo.
gestionará nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.
requisitos
lic. en psic.
(organizacional, lic. en psic.)
clínica, lic. en criminología, criminalística, seguridad pública o carrera afín.
entrevista por competencias y detección de mentiras.
conocimientos en seguridad privada (requisito no negociable).
mínimo tres años de experiencia en reclutamiento de campo directo e indirecto.
persona autodidacta y con alto sentido de responsabilidad.
manejo de agendas con fechas de cumplimiento y proyectos.
experiencia laboral demostrable como jefe de reclutamiento o coordinador de reclutamiento.
experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de rrhh.
conocimiento de la legislación laboral.
familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales.
excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y habilidades para gestionar equipos.
buena capacidad para tomar decisiones.
habilidades blandas: honestidad, responsabilidad, puntualidad, respeto, tolerante, proactividad, manejo de estrés, trabajar bajo presión y metas y creatividad para búsqueda de alternativas.
competencias específicas de la posición: liderazgo, analítico, orientado a resultados, actitud de trabajo en equipo, proactivo, trabajo bajo presión, iniciativa, adaptación al cambio y disponibilidad de horario.
actividades
actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.
actualización y publicación de vacantes día a día.
supervisar el equipo de reclutamiento de campo e informar sobre su rendimiento.
hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación).
implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas).
revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.
investigar y decidir opciones para anunciar empleos.
recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.
mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.
participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.
crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales.
ofrecemos
capacitación constante para sus actividades.
capacitación para interpretación de psicometría laboral y clínica.
apoyo del 50 % para estudios de diplomados en rh y otros.
tipo de puesto
tiempo completo, indefinido, aprendiz
salario
$17 al mes (a partir de $17 al mes)
beneficios
aumentos salariales
estacionamiento de la empresa
seguro de gastos médicos
teléfono de la empresa
uniformes gratuitos
vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipo de jornada
diurno
horas extra
incluye fines de semana
turno de 8 horas
consideraciones ante el covid-19
uso de cubrebocas en todo momento.
#j-*-ljbffr