Posición
gerente/a regional
zona de trabajo
estado de méxico y cdmx
¿cómo generarás impacto junto con nosotros?
dirigir, coordinar y supervisar la operación comercial y administrativa de las sucursales dentro de la región asignada, asegurando el cumplimiento de metas de colocación, recuperación, rentabilidad y calidad de cartera, conforme a las políticas, normativas y lineamientos estratégicos de la institución financiera.
principales desafíos
* diseñar, liderar, dirigir y gestionar las estrategias comerciales de la región en conjunto con los jefes/as de sucursal y con base en las metodologías, normas y políticas corporativas, para asegurar el cumplimiento de objetivos de clientes, cartera, mora y servicios de salud asignados a la region
* tiene que mantener a sus elementos con un alto nivel de conocimientos e incluso con bienestar emocional. Es por ello que su objetivo es prepararlos y actualizarlos con capacitaciones y charlas para lograr los mejores resultados en el campo.
* lograr la fidelización con la marca. Coseguir por medio de atender al cliente, resolver las dudas que surjan, guiar al cliente en cada parte de la venta y crear esa lealtad para que sigan eligiendo tu compañía por el trato único que ofreces.
* su objetivo es lograr que la compañía tenga presencia en diversos tipos de mercado, incrementar las ventas.
* supervisar la adecuada ejecución de políticas y procesos operativos en las sucursales
* planifica los presupuestos de ventas y cobranza
* realiza un pronóstico de ventas y cobranza, concibe las metas a cumplir a corto, mediano y largo plazo, por sucursal y personal asignado.
¿qué esperamos de ti?
* experiencia de más de 4 años en gerencias regionales en empresas comerciales o instituciones micro financieras.
* edad: 35 a 50 años.
* conocimiento de la zona.
* licenciado(a) en ciencias económicas / administrativas.
* experiencia en administración de carteras de crédito.
* análisis financiero.
* metodología crediticia bancos comunales / individual.
* equipos de trabajo (software: ms office).
* género: indistinto.
* manejo de plantilla: directa 10 colaboradores/as; indirecta superior a 30 colaboradores/as.
* licencia vigente.
ofrecemos
* sueldo base.
* atractivo esquema de comisiones.
* prestaciones de ley.
* uniformes.
* herramienta de trabajo: automóvil, equipo celular, equipo de cómputo.
* vales de despensa.
* cultura organizacional basada en valores.
* trabajo con propósito, enfocado en el empoderamiento económico de mujeres.
* pertenecer a una institución sólida y en crecimiento.
pro mujer by avanza brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía, o estado como veterano cubierto de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.
requerimientos
* educación mínima: educación superior - licenciatura.
* 4 años de experiencia.
* edad: entre 35 y 55 años.
* palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, region, demarcacion, localidad.
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