Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y vacantes, generando movimientos de personal para contrataciones, promociones y cambios departamentales.
Publicar y difundir vacantes en medios impresos, digitales, redes sociales, universidades y colaboradores internos, coordinando apoyo de diseño y casetas de seguridad.
Gestionar la vinculación escolar y la participación en ferias de empleo, así como el pago a proveedores relacionados con reclutamiento.
Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos presencial y online, aplicando pruebas psicométricas y antidoping cuando corresponde, y solicitando referencias laborales.
Coordinar segundas entrevistas con jefes departamentales, entregar documentos de contratación, generar contratos asegurar la correcta incorporación del personal.
Mantener comunicación con gerentes sobre desempeño y necesidades de personal, y apoyar en la gestión de colaboradores, cortesías, compensaciones y eventos internos.
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