Planear, coordinar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo del personal de it / sistemas, asegurando el fortalecimiento de competencias técnicas, digitales y de gestión, que permitan la adopción de nuevas tecnologías y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.
*responsabilidades y atribuciones*- coordinar el plan anual de capacitación técnica y de desarrollo para las áreas de it / sistemas, alineado a las necesidades operativas y estratégicas.
- identificar y documentar las necesidades de capacitación técnica (dnc) en tecnologías, plataformas, herramientas, procesos y metodologías de it, en conjunto con líderes técnicos y gerenciales.
- supervisar la ejecución de programas de:- capacitación técnica para todas las áreas de especialidad que forman parte del área de sistemas- inducción para personal de nuevo ingreso.
- desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo para supervisores y líderes de it.
- asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación en el puesto, documentando evidencias y avances conforme a los procedimientos establecidos.
- administrar y mantener actualizados los registros de capacitación en los sistemas institucionales correspondientes, garantizando trazabilidad y cumplimiento.
- evaluar la efectividad de la capacitación mediante indicadores de desempeño, resultados operativos y retroalimentación de los participantes.
- coordinar con proveedores internos y externos especializados en capacitación tecnológica y certificaciones, asegurando calidad y alineación a estándares corporativos.
- apoyar iniciativas de gestión del conocimiento, transferencia de conocimientos técnicos y documentación de mejores prácticas en it.
- promover una cultura de aprendizaje continuo, actualización tecnológica y mejora de competencias digitales dentro del área de sistemas*relaciones de trabajo*- internas: gerentes de it, líderes técnicos, supervisores, áreas de talento y desarrollo (local y global) y áreas usuarias de sistemas.
- externas: proveedores de capacitación tecnológica, consultores especializados, instituciones de certificación (cuando aplique).
*requisitos y calificaciones* escolaridad*- licenciatura en sistemas, informática, ing industrial, psicología administración de ti o afín.
- deseable: diplomado o especialidad en capacitación, desarrollo de talento o gestión de proyectos de it.
*experiência*- mínimo 2 años en funciones de capacitación, desarrollo de personal o roles de coordinación dentro de áreas de it / sistemas.
*conocimientos técnicos*- procesos de capacitación y desarrollo en entornos tecnológicos.
- ingles intermedio-avanzado toeic 600 pts- excel intermedio-avanzado- capacitación técnica en sistemas, aplicaciones y herramientas digitales.
- gestión de planes de desarrollo y seguimiento a competencias.
- manejo de paquetería office y sistemas de gestión de capacitación.
*competencias clave*- comunicación efectiva (oral y escrita) con perfiles técnicos y no técnicos.
- planeación y organización.
- orientación a resultados.
- trabajo colaborativo y gestión transversal.
- enfoque en desarrollo de personas y gestión del conocimiento.
- capacidad de adaptación al cambio tecnológico¿buscas un lugar donde tus ideas brillen?
con más de 38 años y una presencia global, en stefanini transformamos el mañana juntos.aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia.
únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu adn, entonces somos lo que buscas.
¡ven y construyamos juntos un futuro mejor!