Director de recursos humanos
*ubicación*:
miguel hidalgo
*área*:
recursos humanos
*reporta a*:
dirección general
*propósito del puesto*:
supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos, incluyendo el seguimiento de kpis, desarrollo organizacional y la implementación de estrategias a nível directivo.
institucionalizar políticas y procedimientos para garantizar la eficiencia y el bienestar dentro de la agencia.
*responsabilidades y funciones*:
- *seguimiento de kpis*:
- definir, medir y analizar indicadores clave de rendimiento (kpis) para evaluar la efectividad de las iniciativas de recursos humanos y el desempeño de la agencia.
- generar informes periódicos sobre el progreso de los kpis y proporcionar recomendaciones para mejoras.
- *desarrollo organizacional*:
- diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional y formación continua para empleados.
- identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la agencia.
- promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar una cultura organizacional fuerte.
- *estrategia a nível dirección*:
- colaborar con el equipo directivo para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- asesorar a la alta dirección sobre tendencias de recursos humanos y mejores prácticas.
- *institucionalización de políticas*:
- desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones gubernamentales.
- implementar procesos de seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento y la efectividad de las políticas.
- *gestión del talento*:
- supervisar el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento.
- desarrollar y gestionar planes de sucesión y programas de reconocimiento y recompensas.
- *bienestar y compensaciones*:
- diseñar e implementar programas de bienestar para los empleados.
- administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando competitividad y equidad.
*requisitos del puesto*:
- *educación*:
- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado.
maestría preferida.
- *experiência*:
- mínimo de 8 años de experiência en un rol de recursos humanos, preferentemente en una agencia de marketing o publicidad.
- experiência demostrable en gestión de kpis, desarrollo organizacional y estrategias a nível directivo.
- *habilidades*:
- excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- habilidad para desarrollar relaciones sólidas con empleados y directivos.
*competencias*:
- liderazgo
- comunicación efectiva
- orientación a resultados
- pensamiento estratégico
- resolución de problemas
- trabajo en equipo
*beneficios*:
- salario competitivo
- bonos basados en desempeño
- programas de formación y desarrollo continuo
- ambiente de trabajo creativo y colaborativo
- beneficios de salud y bienestar
*proceso de selección*:
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,* - $35,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes experiência en agencias de publicidad?
- ¿cuál es la pretensión económica que buscas?
lugar de trabajo: empleo presencial