Elis empresa dedicada a la renta y lavado de textiles buscaespecialista en atracción de talento - reclutador administrativoobjetivo del puesto: diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos.experiencia: 2años en reclutamiento comprobable en vacantes administrativasen plataformas como indeed, occ, linkedin, redes sociales, publicidad, canva,excel intermedio,inglés intermediorelaciones públicaszoom o google meetsexperiencia en atracción de talento nivel administrativoaplicación e interpretación de psicometríasescolaridad: lic. en administración de empresas, relaciones industriales, psicología, recursos humanos o a fin.habilidades:trabajar bajo presióndirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantillaorganizaciónseguimiento a procesos, reportes diariosatención a clientes - jefes y gerentesresponsabilidadempatíanegociaciónprincipales responsabilidades y funciones: diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas; para la atracción de personal administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona.dar seguimiento a las requisiciones de personal administrativo solicitadas por cada departamento en las diferentes plantas, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempos definidos por la empresa.elaboración de reportesgestionar los proceso de atracción y selección del talento administrativo para el cumplimiento de los objetivos de cada zona asignadaevaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección para atraer los mejores perfiles a la empresa.manejo de redes sociales, presupuesto y planes de acción para cobertura de vacantes administrativasatraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizadacoordinar, aplicar e interpretar pruebas psicométricascoordinar las entrevistas con la persona solicitante de la vacante o gerente de áreacoordinar la aplicación de exámenes médicosbuscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempomanejo de expedientes de nuevos ingresos y conocimiento de procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar tales como: csf, número de seguro social, semanas cotizadas, etc.nos ubicamos en km. 1.9, san martin al verde, san martin de las flores, 45629 san pedro tlaquepaque, jalisco.con disponibilidad de laborar en av. Ignacio l vallarta 2425, arcos vallarta, 44130, guadalajara, jalisco