En Coimpreso, creemos firmemente que el crecimiento sostenible de una organización solo es posible cuando su estrategia, su cultura y su talento están alineados.
Por ello, buscamos a un Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico, visión integral y sólida experiencia en la industria manufacturera, capaz de liderar la transformación organizacional, fortalecer la cultura interna y garantizar una gestión de talento de alto impacto.
Propósito del puesto
Asegurar la alineación entre la estrategia corporativa y la gestión integral del talento, garantizando una cultura organizacional sólida, el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el desarrollo del capital humano que respalde la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.
Esta posición reporta directamente a Dirección General y tiene bajo su liderazgo a las áreas de Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Nómina y Administración de Personal, Seguridad e Higiene, y Servicios al Colaborador, con presencia en ambas plantas operativas.
Requisitos del perfil
Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.
Deseable Maestría en Dirección de Talento, Gestión Organizacional o MBA.
Experiencia: 8–10 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones gerenciales dentro del sector manufacturero.
Idiomas: Inglés intermedio–avanzado (mínimo B2).
Herramientas: Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, macros). Power BI deseable.
Certificaciones valoradas: Coaching Ejecutivo, HDBP, Korn Ferry Leadership Architect, Lean Management o Six Sigma Green Belt.
Responsabilidades estratégicas
- Planeación y Estrategia Organizacional
- Diseñar e implementar el plan estratégico de Recursos Humanos, estableciendo objetivos anuales, metas y KPIs alineados a la visión corporativa.
- Liderar proyectos de transformación organizacional, profesionalización de procesos y optimización de estructura.
Gestión del Talento y Desarrollo
- Implementar sistemas de evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión para todos los niveles.
- Diseñar e impulsar la estrategia de capacitación técnica y de habilidades blandas, promoviendo el desarrollo interno y el liderazgo.
Cultura, Clima y Comunicación Interna
- Fomentar una cultura de alto compromiso, disciplina operativa y mejora continua, mediante programas de comunicación interna y engagement.
- Implementar acciones derivadas de la encuesta de clima organizacional y los resultados de la NOM-035, fortaleciendo el bienestar y sentido de pertenencia.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Mantener relaciones laborales sanas y funcionales con el sindicato, liderando negociaciones justas y estratégicas.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, auditorías, contratos, reglamentos internos y normativas aplicables.
Compensaciones, Nómina y Beneficios
Definir y supervisar políticas salariales, tabuladores, bonos y beneficios, alineados al mercado y al presupuesto corporativo.
Garantizar la ejecución precisa y oportuna de la nómina, así como el cumplimiento en reportes fiscales y de seguridad social.
Adquisición de Talento y Servicios al Colaborador
Asegurar la cobertura oportuna de vacantes fundamental, priorizando talento calificado y culturalmente alineado.
Supervisar servicios al personal (comedor, transporte, uniformes, atención médica) con foco en eficiencia y satisfacción.
Medición y Mejora Continua
Establecer y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (KPIs) de Recursos Humanos, reportando avances y oportunidades de mejora a Dirección General.
Competencias y habilidades requeridas
Técnicas
Dominio de sistemas de nómina y ERP (COI, NOI, SAP o equivalentes).
Conocimiento profundo de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM-035.
Experiencia en gestión de compensaciones, tabuladores, auditorías y análisis financiero de headcount.
Capacidad para implementar procesos de mejora continua (Lean / Six Sigma deseable).
Análisis estadístico de rotación, ausentismo y productividad.
Blandas
Liderazgo inspirador y formador de líderes.
Pensamiento estratégico y visión sistémica.
Comunicación asertiva y empática.
Negociación efectiva con sindicato y alta dirección.
Capacidad de gestión del cambio cultural y organizacional.
Alta orientación a resultados y servicio al cliente interno.