*oportunidad laboral*
*dirección*: alambres y servicios operativos
*ubicación*: planta alambres mexicali
*jefe de la posición*: arturo ávila escobedo
*reclutador*: arturo ávila escobedo
- para grupo deacero es importante tu desarrollo y crecimiento, por favor antes de postularte asegúrate de cubrir los siguientes requisitos:
- 1. Platicar con tu jefe directo sobre tu interés.
- 2. Tener al menos año en tu puesto actual y haber vivido el ejercicio 360.
- 3. Revisar la política de oportunidades deacero para conocer el proceso y todos los lineamientos.
- comunícate con la persona responsable de atracción de talento del área para conocer más sobre la vacante.- *experiência requerida*:
- 3 años de experiência en liderar programas de certificación/capacitación de personal operativo y técnico.
- 3 años de experiência en liderar el área de talento/desarrollo/capacitación.
- 3 años de experiência en liderar procesos de onboarding.
- preferentemente con certificación de instructor.
- preferentemente con conocimientos de desarrollo organizacional.
- *competencias requeridas*:
- desarrollo de otros
- trabajo bajo presión
- negociación
- apego a normas y procedimientos
- enfoque a resultados
- organizado
- facilidad de palabra
- persistente / auto motivado
- *idioma*: inglés, intermedio
- #li-aa1- liderar estartegias de certificación de personal técnico y operativo.
- coordinar y asegurar la documetación de métodos de trabajo estandar y el entrenamiento de los mismos.
- asegurar el cumplimiento legal en auditorias de inspección, ante autoridades y organismos correspondientes ( stps, iso).
- creación y/o mejoría de hojas de trabajo estándar.
- creación de material de capacitación para certificación de hojas de trabajo estándar.
- liderar los procesos de onboarding y desarrollo de personal nuevo ingreso. (empleados no sindicalizados y sindicalizados).
- liderar la estrategia de plan carrera y planes indivuales de desarrollo, personal gerencial y mandos medios.
- liderar procesos de inducción, entrenamienmiento y desarrollo de plantillas flexibles, coordinando el control de cobertura en posiciones e impacto en indicadores clave del negocio.
En deacero respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.