- lider continental en soluciones de baja tensión.- plan carrera hacia la dirección de la compañía.about our clientla empresa atraviesa un momento clave: contará con la planta metalmecánica más grande del continente, lo cual transformará por completo sus capacidades productivas, su competitividad y su posición en el mercado.por ello, se requiere un coo con mentalidad moderna, energía, ambición y convicción -alguien que crea profundamente en el proyecto y tenga la intención de crecer con él en el largo plazo.job descriptionresponsabilidades principalesdirección estratégica y operativa- definir, comunicar y ejecutar la visión estratégica de la compañía, maximizando el potencial de la nueva planta.- asegurar excelencia en ebitda, costos, productividad, calidad y seguridad en toda la operación.- gestionar el p&l de una unidad de negocio superior a usd 400m, con disciplina financiera y orientación a resultados sostenibles.liderazgo organizacional- dirigir y desarrollar a un equipo de más de 3,000 colaboradores, moldeando una cultura de accountability, colaboración y alto desempeño.- integrar a colaboradores de distintas generaciones y estilos, manteniendo armonía, claridad y asertividad en la comunicación.- ejercer un liderazgo cercano, empático y a la vez firme, capaz de influir positivamente en todos los niveles.gobierno corporativo y relación con accionistas- reportar con rigor, transparencia y claridad a los accionistas y al consejo.- gestionar relaciones clave con clientes estratégicos, proveedores relevantes y actores institucionales.transformación y cambio- liderar procesos de transición organizacional, cultural y operativa.- impulsar iniciativas de modernización, innovación y eficiencia, incluyendo la integración plena de la nueva infraestructura.the successful applicantformación académica- mba o posgrado equivalente.experiencia profesional- experiencia como director general, coo o líder de unidad de negocio en empresas manufactureras de alta complejidad.- experiencia sólida en metalmecánica, automotriz tier-1, manufactura pesada o sectores industriales equivalentes.- liderazgo comprobado de organizaciones con más de 3,000 colaboradores y facturación superior a usd 400m.- experiencia en empresas familiares o estructuras similares, idealmente con contacto reciente en ese tipo de contexto.- trayectoria en empresas que hayan atravesado transiciones organizacionales o cambios significativos.competencias y rasgos personales- comunicador excepcional: claro, articulado, persuasivo y altamente asertivo sin perder empatía.- inteligencia emocional desarrollada; gestión efectiva de múltiples generaciones y personalidades.- liderazgo humilde y colaborativo- alto nivel de integridad, ética y pensamiento estratégico.- capacidad de equilibrar la relación con los dueños manteniendo autonomía y criterio ejecutivo.requisitos de ubicación y cultura- debe estar dispuesto a reubicarse a guadalajara.características personales deseadas- líder dinámico y con ambición de largo plazo.- debe creer profundamente en el proyecto de expansión y querer crecer junto con la compañía, especialmente ahora que inicia una etapa transformacional.what's on offer- salario base competitivo entre $* y $* mxn anuales.- bonos trimestrales.- oportunidad de liderar en una organización de gran tamaño en el sector metalmecánico.- ambiente laboral profesional y colaborativo en guadalajara.#j-*-ljbffr