*reclutamiento, selección y contratación*lic. Recursos humanos, lae, relaciones industriales, psicología, pedagogía o carreras a fin, experiência en reclutamiento masivo mínimo 5 años, técnicas y métodos de selección de personal (deseable), manejo de pruebas psicométricas y estrategias de reclutamiento digitaldar soporte a la retención de talento, capacitación y dirigir al personal, buscando el desarrollo personal del colaborador.también es responsable de dirigir los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento de personal exitoso.elaborar perfiles de puestos del personal, pasar al gerente de recursos humanos para su vo.bo, como buena práctica de documentación, solicitar a los jefes de área la requisición de personalparticipar en la identificación y establecimiento de planes de acción para la mejora de los indicadores del área (rotación, altas, bajas, ausentismos, cobertura de plantilla), así como la generación y análisis de la información, con la gerencia del departamentoelaborar y ser co-responsable de los indicadores de rrhh (tiempo promedio de contratación, costo por contratación, ) de manera mensualdar seguimiento a procedimientos, políticas, reglamento interior de trabajo y directrices establecidas para la administración de personal y asegurar el adecuado funcionamiento de las relaciones laboralesorganizar junto con el coordinador de capacitación, el coffe break para los colaboradores y estar al pendiente de las necesidades de los expositoresdar seguimiento a la mejora continua, realizando exámenes a todos los colaboradores de la empresa sobre procedimientos, formatos, políticas, de todos los departamentos, solicitar a cada departamento que realice exámenes para calificar al personalcalificar al personal para qué o cómo parte de qué programa de acuerdo a las directrices de las evaluaciones (asignación de objetivos a todo el personal)colaboración en evaluaciones de desempeño semestrales y anuales.apoyar en el buen funcionamiento del servicio del comedor, cuidando la imagen y realizando evaluaciones al servicio de este, todos los días cambiar la información de las pantallas, misión, visión, valores, cumpleaños,realizar entrevistas de seguimiento y compromisos con los colaboradores, asi como aplicar evaluaciones de desempeño a colaboradores que estén bajo contrato (tiempo determinado), colaborador - jefe inmediato, jefe inmediato - colaboradordar seguimiento, en conjunto con los encargados de área, para resolver y prevenir dificultades que se presenten en el desempeño de personal a su cargo, así como del crecimiento profesional de los mismosgarantizar la cobertura de todas las vacantes en tiempo y forma, de acuerdo con las necesidades de la operación y coordinar proveedores para vacantes especiales con la gerencia del departamentogarantizar la inducción de colaboradores en conjunto con los jefes de área, implementar formato de inducción a la empresa donde sea una inducción integral para el nuevo colaborador y que este firmado por todos los involucradoscolaborar en la planeación y aseguramiento de actividades internas para mejorar el clima laboral en la empresa.horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, zapopan jalisco.sueldo de 15,*,000 libres, prestaciones de ley, * vales de despensa, reparto de utilidades.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: a partir de $15,* al meshorario:- lunes a viernes- turno de 10 horasprestaciones:- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencial