*gerente de recursos humanos*
*departamento: recursos humanos*
*reporta a: director de recursos humanos*
*resumen de puesto*: asegurarse que todo el personal de la organización es administrado conforme a legislación laboral vigente.
atiende todos los temas sindicales, legales y administrativos para minimizar impactos indeseados a la organización.
*responsabilidades*:
- trabajar directamente con los asesores legales (internos y externos) para asegurarse que se cumple con la legislación laboral vigente.
- mantenerse actualizado en todos los cambios laborales que se emitan por parte del gobierno en turno
- administrar la relación con el sindicato manteniendo el contrato colectivo y reglamento interior de trabajo debidamente depositado en la stps así como atender toda queja que se pudiera llegar a recibir.
- responsable de administrar el proceso de disciplina progresiva en la organización.
- llevar un control de todos los casos laborales que se pudieran llegar a presentar.
trabaja con el área legal proponiendo soluciones para minimizar impactos financieros y laborales en la organización.
- atender los requerimientos de imss, infonavit, fonacot, auditorias, secretaria de finanzas, stps, etc utilizando los poderes legales que se le otorgaron para tal fin.
- administrar todas las actividades relacionadas con la nom 035
- calcular y solicitar el pago de los impuestos de nómina previsión social tales como: imss, infonavit, fonacot, impuestos sobre nomina, etc.
- atender toda inspección laboral por parte de la autoridad.
- calendarizar exámenes antidoping al personal operativo dados los contratos firmados con los diversos aeropuertos.
- tramitar pagos de tia ´s, pagos del sindicato, etc.
- atiende y asesora los procesos de baja de personal en toda la organización trabajando en conjunto con el área legal y con los jefes de recursos humanos de cada estación.
- atender los requerimientos de vuelo que requiera el personal.
- comunicar y negociar con terceros (reguladores, asesores externos, autoridades, etc.), creando relaciones de confianza
- tratar cuestiones complejas con varias fuerzas y partes interesadas
*perfil requerido*: experiência demostrable como gerente de recursos humanos dentro del ámbito empresarial.
poseer conocimientos excelentes de derecho y procedimientos corporativos, plena comprensión de las influencias del entorno externo de la corporación.
capacidad demostrada para crear estrategias defensivas y proactivas legitimas.
coordinador de nómina o en puesto similar.
familiaridad con todos los procesos de recursos humanos.
*habilidades*: elevada integridad ética y profesional.
buen criterio y capacidad para analizar situaciones e información.
dotes de comunicación excepcionales, alta atención al detalle y atención al cliente interno.
*idiomas*: ingles oral y escrito al menos 50%
*conocimientos necesarios*: conocimientos actualizados en legislación laboral y dominio de las áreas de compensaciones, nomina, reclutamiento y relación con el empleado.
manejo y relación con el sindicato.
trámites ante dependencias gubernamentales.
*escolaridad*: diploma o licenciatura en administración, derecho o relaciones industriales.
*requerido*: tener experiência de al menos 3 años manejando y coordinando aspectos laborales en la organización.