Contribution and key responsibilities / contribuciones y responsabilidades clave :
cumplimiento de la leyes, reglamentos y códigos
* homologar criterios para la aplicación del reglamento interno y medidas disciplinarias (cumplimiento en planes de mejora, cartas expectativas, actas administrativas, cartas compromiso, etc.).
* asegurar los procesos de baja en el personal de campo a fin de evitar demandas laborales.
* atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales y coordinación con los abogados laborales correspondientes.
seguimiento puntual a temas relacionados con hostigamiento y acoso sexual y laboral.
retención de personal en la primera línea
* apoyo en la solución de conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.
* elaborar kpis y reportes para el análisis y la toma de decisiones impactando de manera positiva a la retención y ausentismo en campo.
desarrollar estrategias de impacto que aporten al bienestar y motivación de la primera línea
homologación de procesos, proyectos y prácticas de relaciones laborales
* definir kpis de relaciones laborales, homologando las prácticas y criterios en la zona.
* asegurar la implementación de proyectos locales en materia de relaciones laborales en la zona.
compartir buenas prácticas en la zona y en los diferentes distritos de la compañía.
clima laboral
* supervisar la atención puntual y directa hacia nuestros colaboradores de la primera línea.
* supervisar la sana convivencia en los colaboradores foráneos durante su estancia en viviendas, respetando cultura, tradiciones, religión, etc.
* mantener un clima laboral adecuado, dando seguimiento a los resultados derivados de las encuestas aplicadas, tomando en cuenta los valores, misión, cultura y filosofía organizacional, previniendo malas prácticas operativas.
* supervisar auditorías internas a tiempistas y líderes de cuadrilla a fin de asegurar los procesos, garantizar el correcto pago y buen trato a los colaboradores.
bajar la estrategia de comunicación a nuestros colaboradores.
compensaciones, beneficios, gratificaciones, eficiencias y posiciones en la primera línea
* definir e implementar el pago de bonos en galeras, líderes de cuadrilla y posiciones clave en la organización.
* supervisar y homologar el cumplimiento de beneficios, compensaciones y gratificaciones en la zona.
* supervisar el cumplimiento de la matriz de eficiencias establecido por producción y áreas staff.
asegurar los procesos establecidos para el otorgamiento de plantas y nuevas posiciones, tomando en cuenta el tabulador de sueldos.
proyecto global de líderes de cuadrilla
* atraer el talento requerido para ocupar posiciones de liderazgo. (bolsa de candidatos).
* asegurar el desarrollo de nuestros líderes de cuadrilla, supervisando las evaluaciones establecidas.
supervisar el cumplimiento de on boarding en posiciones de liderazgo.
knowledge / conocimientos:
* conocimiento de la ley federal de trabajo - avanzado
* conocimiento de la ley del imss - intermedio
* normativa en materia laboral - intermedio
conocimiento reclutamiento y selección de personal - básico
skills / habilidades técnicas:
* trabajo en equipo
* solución de conflictos
* relaciones laborales
negociación
abilities / habilidades:
* desarrollo de otros
* comunicación asertiva
* liderazgo
tolerancia a la frustración
education level / escolaridad:
licencia terminada
fields of education / estudios o carreras relacionadas:
* ingeniería industrial licenciado en recursos humanos / relaciones industriales
* licenciado en psicología
* ingeniería en gestión empresarial
licenciado en derecho laboral
years of experience / estudios o carreras relacionadas:
3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto
licenses / licencias:
licencia de manejo ii (chofer) vigente
languages / idiomas:
inglés intermedio
necessary software / software necesario:
* software de recursos humanos - intermedio
* paquetería office - intermedio