Agrícola, mexico | publicado el 20/05/2026
en kds energía eficiente diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.
descripción del empleo
objetivo del puesto:
diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección para toda la empresa, enfocado en elevar la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesos de atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles, priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidar el equipo requerido.
asegurar un sistema de inducción y seguimiento de los primeros 90 días que incremente la probabilidad de éxito, colaborar en desarrollo organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo, y mantener la administración básica del personal al día.
60% reclutamiento (atracción de talento) - 30% desarrollo organizacional y 10% administración de personal
a. Reclutamiento, selección y onboarding (60%)
diseño del mat (modelo de atracción de talento): mejorar existente o crear un proceso formal de reclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y assessment centers.
búsqueda especializada: ejecutar ciclos de reclutamiento intensivo para el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas e inteligencia artificial para el filtrado y segmentación de candidatos.
evaluación de soft skills: implementar herramientas (psicometría, pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato encaje con los valores y cultura de la empresa, evaluación profunda de habilidades blandas y encaje cul