Asistente de reclutamiento
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buscamos a un profesional con habilidades en reclutamiento y selección para integrarse a nuestro equipo. Su función principal será apoyar en la búsqueda, evaluación y selección de candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos.
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responsabilidades:
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1. publicar ofertas laborales en diferentes plataformas y redes sociales.
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2. realizar el primer filtro de currículums y candidatos.
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3. contactar a postulantes para entrevistas y realizar entrevistas iniciales (telefónicas o presenciales).
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4. coordinar entrevistas con los responsables de área y dar seguimiento al proceso.
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5. apoyar en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas o técnicas (si aplica).
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6. verificar referencias laborales y recopilar documentación del candidato.
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7. apoyar en la elaboración de reportes y bases de datos de candidatos.
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8. dar seguimiento a las incorporaciones (onboarding) de nuevos ingresos.
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9. mantener actualizado el sistema de reclutamiento y archivos digitales.
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10. participar en ferias de empleo o eventos de atracción de talento.
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11. brindar soporte en otras actividades relacionadas con el área de recursos humanos.
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12. educación: carrera técnica o estudios universitarios en psicología, recursos humanos, administración o afines.
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13. experiencia: mínimo 6 meses en procesos de reclutamiento y selección.
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14. conocimientos y habilidades: conocimiento básico en técnicas de entrevistas y evaluación de candidatos. Manejo de herramientas de office y portales de empleo. Organización y manejo de tiempos. Buen nivel de comunicación verbal y escrita. Habilidad para interactuar con distintos perfiles profesionales. Discreción y profesionalismo. Trabajo en equipo y enfoque a resultados.
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15. requisitos:
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16. formación académica en areas como administración, recursos humanos, psicología.
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17. minimo 6 meses de experiencia en procesos de reclutamiento y seleccion.
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18. conocimientos basicos en uso de herramientas de office, y conocimientos sobre portales de empleo.
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19. manejo de herramientas de ms office y sistemas informáticos.
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20. capacidad para trabajar bajo presión.
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21. experiencia previa en áreas relacionadas.
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22. desarrollo personal y profesional.
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23. flexibilidad y capacidad de adaptación.
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24. autoestima y confianza en el trabajo.
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25. cualificaciones personales y desarrollo profesional.
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26. resolución de conflictos y malas relaciones.
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27. desarrollo de proyectos y programas de calidad.
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28. alta moralidad y ética profesional.
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29. organización y gestión de tiempos.
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30. desarrollo de planes estratégicos.
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31. impresionante porfolio de soluciones innovadoras.
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32. establecimiento de objetivos claros y alcanzables.
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33. gestión efectiva de equipos.
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34. comunicación clara y eficaz.
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35. competencias blandas y análisis de competencias.
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36. legislación laboral aplicada a nuestro sector.
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37. prevención de accidentes laborales y seguros de salud.
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38. impacto ambiental positivo.
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39. promoción de políticas internas.
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40. desarrollo de protocolos y procedimientos.
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41. modelado de casos y desarrollados del pensamiento sistémico.
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42. escalabilidad y valor agregado.
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43. transformación digital exitosa.
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44. fortalecimiento de la empresa mediante acciones en impacto social.
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45. mejora continua de procesos.
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46. colaboración y comunicación efectivas.
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47. respeto a la diversidad y la inclusión.
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48. equilibrio entre vida personal y laboral.
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49. construcción de relaciones sólidas.
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50. compromiso y dedicación al trabajo.
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51. uso responsable de las tic.
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52. preparación para situaciones inesperadas.
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53. identificación y corrección de errores.
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54. metodologías agiles y prácticas lideradas por el cliente.
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55. divulgación de información transparente.
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56. automatización de procesos.
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57. definición de políticas y procedimientos.
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58. presupuestos financieros y planificación.
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59. planificación y control de calidad.
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60. estándares y procedimientos establecidos.
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61. acceso y uso responsable de información.
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62. políticas y procedimientos en vigor.
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63. acciones preventivas contra el fraude.
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64. transparencia y rendición de cuentas.
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65. valoración y reconocimiento del talento.
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66. formación y capacitación continuada.
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67. servicio al cliente excepcional.
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68. manejo efectivo de proyectos complejos.
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69. introducción de tecnologías emergentes.
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70. medición del desempeño y logros.
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71. desarrollo de indicadores clave de rendimiento.
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72. gestión de riesgos y oportunidades.
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73. desarrollo de marcos de referencia.
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74. empoderamiento de líderes y colaboradores.
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75. desarrollo de soft skills y potencial.
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76. implementación de cambios organizacionales.
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77. logro de metas y objetivos.
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78. desarrollo de metodologías innovadoras.
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79. creación de comunidades de aprendizaje.
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80. desarrollo de conciencia empresarial.
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81. adopción de nuevas tecnologías.
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82. fortalecimiento de liderazgo y colaboración.
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83. desarrollo de competencias blandas.
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84. introducción de iniciativas de sostenibilidad.
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85. mejora continua de la gestión de personas.
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86. desarrollo de culturas de aprendizaje.
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87. perfeccionamiento de habilidades y competencias.
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88. desarrollo de líderes de cambio.
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89. desarrollo de experiencias de aprendizaje auténticas.
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90. proveedores y clientes efectivos.
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91. desarrollo de indicadores clave de excelencia.
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92. creación de propuestas innovadoras.
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93. desarrollo de modelos de negocio.
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94. desarrollo de ventajas competitivas.
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95. fortalecimiento de estructuras organizativas.
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96. mejora continua de procesos operativos.
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97. desarrollo de software y aplicaciones.
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98. desarrollo de ideologías compartidas.
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99. desarrollo de capacidades gerenciales.
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100. desarrollo de condiciones de trabajo saludables.
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101. desarrollo de equipos altamente productivos.
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102. desarrollo de gobernanza corporativa.
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103. desarrollo de bienestar laboral.
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104. desarrollo de equilibrio entre vida personal y laboral.
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105. desarrollo de acuerdo y compromiso.
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106. desarrollo de expectativas razonables.
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107. desarrollo de planes de carrera.
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108. desarrollo de beneficios y compensaciones.
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109. desarrollo de incentivos y recompensas.
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110. desarrollo de seguridad laboral.
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111. desarrollo de estadísticas y análisis.
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112. desarrollo de investigaciones y estudios.
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113. desarrollo de tendencias y predictores.
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114. desarrollo de identidades y reputaciones.
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115. desarrollo de auditorías y monitoreo.
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116. desarrollo de certificaciones y acreditaciones.
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117. desarrollo de normas y estándares.
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118. desarrollo de políticas y regulaciones.
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119. desarrollo de catastro y registros.
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120. desarrollo de condiciones laborales.
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121. desarrollo de cultura organizacional.
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122. desarrollo de dinámica de grupo.
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123. desarrollo de embarazo y paternidad.
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124. desarrollo de expectativas y motivación.
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125. desarrollo de escenarios y predicciones.
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126. desarrollo de estrategias y planes.
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127. desarrollo de estimación y presupuesto.
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128. desarrollo de flujo de trabajo y procesos.
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129. desarrollo de formación y capacitación.
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130. desarrollo de fortalezas y debilidades.
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131. desarrollo de historial laboral.
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132. desarrollo de idealismo y ambición.
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133. desarrollo de implementación y ejecución.
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134. desarrollo de incentivos y retos.
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135. desarrollo de inducción y capacitación.
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136. desarrollo de información y conocimiento.
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137. desarrollo de interés y motivación.
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138. desarrollo de justicia y equidad.
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139. desarrollo de lealtad y compromiso.
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140. desarrollo de límites y permisos.
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141. desarrollo de medidas y evaluaciones.
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142. desarrollo de medios y canales.
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143. desarrollo de mentoría y coaching.
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144. desarrollo de métodos y procedimientos.
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145. desarrollo de modelado y simulación.
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146. desarrollo de nombramientos y ascensos.
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147. desarrollo de objetivos y metas.
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148. desarrollo de oportunidades y riesgos.
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149. desarrollo de pautas y directrices.
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150. desarrollo de personal y profesional.
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151. desarrollo de plazas y cargos.
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152. desarrollo de planes y proyectos.
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153. desarrollo de políticas y procedimientos.
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154. desarrollo de posibilidades y opciones.
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155. desarrollo de principios y valores.
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156. desarrollo de prioridades y agendas.
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157. desarrollo de promociones y ascendencias.
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158. desarrollo de proyecciones y pronósticos.
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159. desarrollo de propuestas y sugerencias.
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160. desarrollo de protección y seguridad.
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161. desarrollo de retribuciones y remuneraciones.
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162. desarrollo de retos y oportunidades.
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163. desarrollo de salarios y beneficios.
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164. desarrollo de satisfacción laboral.
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165. desarrollo de servicios y productos.
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166. desarrollo de solicitudes y pedidos.
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167. desarrollo de suministros y materiales.
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168. desarrollo de supervisión y control.
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169. desarrollo de tasas y tarifas.
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170. desarrollo de tecnologías y aplicaciones.
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171. desarrollo de tareas y proyectos.
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172. desarrollo de tendencias y crecimientos.
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173. desarrollo de temas y asuntos.
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174. desarrollo de tiempo y horarios.
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175. desarrollo de transferencias y movimientos.
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176. desarrollo de uniformidad y coherencia.
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177. desarrollo de unidades y departamentos.
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178. desarrollo de vinculación y asociación.
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179. desarrollo de vocación y pasión.
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180. desarrollo de voluntariado y solidaridad.
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181. desarrollo de wcf y api.
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182. desarrollo de xsl y xml.
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183. desarrollo de y tuvo éxito.
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184. desarrollo de zonas y geografías.
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