Buscamos: responsable de compensacionesrequisitos:escolaridad: licenciatura en contabilidad, administración de empresas, recursos humanos, o afín.experiencia necesaria : 3 años de experiencia en rh, nominas, compensaciones, seguro social, sat, imss (auditorias)experiencia con personal a cargomision del puesto:diseñar, gestionar y optimizar las estrategias de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
asegurar el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera de los programas de remuneración, contribuyendo a la atracción, motivación y retención del talento claveprincipales contribuciones:desarrollar políticas salariales y de beneficios alineadas con la estrategia de negocio.definir estructuras salariales y rangos competitivos según mercado, nivel de puesto y desempeño.coordinar y analizar encuestas de sueldos y beneficios para mantener la competitividad externa.realizar benchmarking y análisis de equidad interna.planificar, controlar y optimizar el presupuesto anual de sueldos, bonos e incentivos.asegurar el equilibrio entre costos laborales y retención de talento.supervisar procesos de valuación y jerarquización de puestos con metodologías como hay, mercer, etc.asegurar consistencia en la estructura organizacional y niveles salariales.diseñar, implementar y monitorear esquemas de compensación variable (bonos, comisiones, etc.).
alinear los incentivos con el desempeño individual, de equipo y organizacional.coordinar la oferta de beneficios (seguros, vales, planes de retiro, etc.) y su renovación.evaluar el impacto, percepción y uso de los beneficios entre los colaboradores.asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social en temas de compensación.preparar y atender auditorías internas y externas relacionadas con la gestión salarial.definir y monitorear kpis de compensaciones (costo laboral, rotación, equidad interna, etc.).
generar reportes estratégicos para dirección general y recursos humanos.supervisar el uso de herramientas tecnológicas de nómina y compensación (hris, erp, etc.).
proponer mejoras en procesos mediante digitalización y automatización.colaborar estrechamente con finanzas, nómina, talento, jurídico y dirección general.liderar y desarrollar al equipo de compensaciones y beneficios.ofrecemos:prestaciones de leyprestaciones superioresdetalles del empleo:días laborales: lunes a vierneshorario: 8 am a 5 pmtipo de puesto: tiempo completosueldo: hasta $40,* al meslugar de trabajo: empleo presencial