Retos a los que te enfrentas en esta posición:ejecutar el plan mensual de aprendizaje y desarrollo en las sucursales acargo con el fin de alcanzar los objetivos del negocio, dicho plan sedivide en tres tipos de audiencia:agentes: asegurar que el plan de certificación de agentes se ejecutecon efectividad y de acuerdo al procedimiento establecido en cadauna de las sucursales asignadas.b.asegurar el proceso de los programas de inducción y desarrollo pordepartamento y posición de acuerdo al plan y procedimientoestablecido.c.asegurar el programa de entrenamiento de acuerdo al plany procedimiento establecido.aplicar herramientas para medir el impacto en todos los programas de aprendizaje y desarrollo con el fin de contribuir a la mejora continua en las sucursales a cargo.mantener una comunicación con stakeholders en las actividades de aprendizaje acordadas, reportar resultados y hablar acerca de las barreras de aprendizaje y obstáculos para superarlas en las sucursales a cargo.reportar al administrador de l&d, los indicadores establecidos por la gerencia de aprendizaje y desarrollo referentes a los planes de capacitación para proveer información para la toma de decisiones.llevar a cabo actividades de integración en las sucursales a cargo, de acuerdo al plan acordado entre el business partner y los principales socios de negocio.actividades generaleslogística e impartición de cursosseguimiento a cumplimiento de cursos en plataformascumplimiento por sucursal de certificacionesentrevistas a staff y promotoresapoyo en actividades de engagementllamadas de seguimiento a promotoresprogramación de bienvenidas a promotoresparticipación activa en juntas con departamentossi eres una persona que cuenta con:organización, planeación y estrategiamanejo de entrevistas.trabajo en equipocomunicación efectivatrabajo bajo presiónmanejo de paquetería officeimpartición de cursosorganizativatrabajo bajo objetivos e indicadoresexcelente manejo de gruposdominio de excel y base de datosdemuestra tener comportamientos asociados a las competencias y valores de provident: respeto, responsabilidad y transparencia.vive la experiencia de ser provident:buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.sueldo competitivo + excelente esquema de comisionesvales de despensafondo de ahorrovacaciones superiores + prima vacacionalsgmm y seguro dental y visualseguro de vidaoportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes¿te interesa este reto?Postúlate por este medio y te estaremos contactando.construimos un mundo mejor a través de la inclusión financieraen provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaedad: entre 25 y 45 añosconocimientos: capacitación de personal, inducciónpalabras clave: consultant, consultor, learning