OBJETIVO DEL PUESTO
Contribuir a que la contratación sea un proceso transparente para el colaborador, para hacer de su incorporación una experiência satisfactoria que genere un sentido de confianza hacia la Compañía.
RESPONSABILIDADES:
Cumplir que el proceso de contratación de personal sea dentro del marco legal y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para que que el Colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso.
Brindar atención y orientación al personal en tema de prestaciones, incentivos y otros asuntos referentes a la relación laboral.
Ejecutar y promover el programa de cultura y calidad de vida lograr la permanencia de los colaboradores.
Ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras.
ESCOLARIDAD:
Lic. Recursos Humanos
Lic. Relaciones Laborales
Lic. Administración
EXPERIENCIA EN:
Relaciones Interpersonales
Minimo 6 meses en áreas administrativas
Ley Federal del Trabajo
Capacitación de personal
Planes de calidad de vida
Desarrollo organizacional
Manejo de office
Manejo de tablet
Tipo de puesto: Por relación de trabajo por temporada
Duración del contrato: 3 meses
Salario: Hasta $13,400.00 al mes
Incentivos:
Caja de ahorro
Descuentos y precios preferenciales
Días de maternidad superiores a los de la ley
Días de paternidad superiores a los de la ley
Estacionamiento gratuito
Seguro de gastos médicos mayores
Protegido de vida
Vacaciones superiores a las de ley
Vales de despensa
Horario:
Turno de 8 horas
Pago complementario:
Bono anual
Bono de asistencia
Educación:
Licenciatura terminada (Deseable)
Disponibilidad de turnos:
Turno diurno (Obligatorio)
Turno nocturno (Obligatorio)