Objetivo del puesto
- contribuir a que la contratación sea un proceso transparente para el colaborador, para hacer de su incorporación una experiência satisfactoria que genere un sentido de confianza hacia la compañía.
responsabilidades:
- cumplir que el proceso de contratación de personal sea dentro del marco legal y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para que que el colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso.
- brindar atención y orientación al personal en tema de prestaciones, beneficios y otros asuntos referentes a la relación laboral.
- ejecutar y promover el programa de cultura y calidad de vida lograr la permanencia de los colaboradores.
- ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras.
escolaridad:
- lic. Recursos humanos
- lic. Relaciones laborales
- lic. Administración
experiencia en:
- relaciones interpersonales
- minimo 6 meses en áreas administrativas
- ley federal del trabajo
- capacitación de personal
- planes de calidad de vida
- desarrollo organizacional
- manejo de office
- manejo de tablet
tipo de puesto: por relación de trabajo por temporada
duración del contrato: 3 meses
salario: hasta $13,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
- días de maternidad superiores a los de la ley
- días de paternidad superiores a los de la ley
- estacionamiento gratuito
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vacaciones superiores a las de ley
- vales de despensa
horario:
- turno de 8 horas
pago complementario:
- bono anual
- bono de asistencia
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
disponibilidad de turnos:
- turno diurno (obligatorio)
- turno nocturno (obligatorio)