Responsabilidades:
* reclutar, seleccionar y contratar personal requerido.
* integrar los expediente físico y digital del personal.
* on boarding y off boarding.
* manejo del portal de los seguros adicionales (sgmm, sv, sf). Altas y bajas.
* atención del personal.
* mediar en la resolución de conflictos.
* listas de asistencias (vacaciones, incapacidades, días festivos, descansos trabajados, etc.)
* mantener actualizada la bitácora y organigrama.
* políticas de capital humano.
* descripciones de puesto.
* planificar y coordinar las capacitaciones.
* planificar y organizar los eventos y festejos anuales.
* evaluación de desempeño y clima laboral.
* finiquitos y liquidaciones.
requisitos:
* licenciatura en administración, psicología industrial o carrera afín.
* manejo de paquete office.
* conocimiento de leyes y normatividad laboral, nacional y regional (ley federal del trabajo, ley del imss y todas las relativas al ámbito laboral).
* comunicación efectiva.
* liderazgo.
* pensamiento innovador y estratégico.
* capacidad negociadora.
* conocimientos de nomina.
* gestión de personal.
* capacidad para toma de decisiones.
* organización.