Perfil
licenciatura en psicología o ingeniería industrial, con mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento o puestos similares. Se valora la iniciativa, proactividad y disposición para viajar cuando sea necesario.
responsabilidades
* reclutamiento en diversas fuentes (plataformas, intercambio de cartera, asociaciones, head‑hunter, ferias de empleo, etc.)
* realizar entrevistas iniciales, profundas y por competencias.
* aplicar psicometrías, calificarlas, interpretarlas y elaborar reportes.
* coordinar con los líderes de área para la realización de las entrevistas técnicas y el contenido de las evaluaciones prácticas.
* revisión de referencias laborales y/o personales.
* gestionar el proceso de contratación (confirmación del candidato, papeles, archivos de contratación, aplicación de socioeconómico, gestión de visita domiciliaria).
* realizar la inducción inicial al personal de nuevo ingreso en conjunto con el área de calidad.
* presentar al nuevo ingreso y gestionar el afiche de bienvenida, tallas de uniformes, firma electrónica, registro biométrico, armado de expediente y actualización de la base de datos.
* realizar seguimiento al personal de reciente ingreso (onboarding) y a la aplicación y retroalimentación de evaluaciones de desempeño.
* mantener el cumplimiento de las carpetas de la iso 9001 correspondiente al departamento.
* participar activamente en la planeación, logística y ejecución de actividades de integración o cualquier otra relacionada con el personal.
* realizar otras actividades relacionadas con la administración del talento humano (elaboración de contra‑recibos, escritos, archivos quincenales, recolección de información, etc.).
beneficios
* prestaciones de ley (seguridad social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* vales de despensa quincenales.
* estabilidad laboral.
* uniformes sin costo.
* salario acorde a conocimientos y experiencia (en entrevista).
* otros beneficios.
requisitos
* educación mínima: licenciatura (preferiblemente en psicología o ingeniería industrial).
* mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento o puestos similares.
* edad entre 28 y 40 años.
* conocimientos y competencias: comunicación, inteligencia emocional, proactividad, tolerancia a la frustración y presión, trabajo en equipo, atracción de talento, reclutamiento y selección de personal, iniciativa.
* disponibilidad para viajar.
*en iab group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de reclutamiento, selección y contratación a nuestras vacantes.*
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