Sobre rivel
rivel no es una startup más.
estamos construyendo un sistema operativo para el rendimiento humano.
nuestra misión es transformar cómo las personas trabajan, piensan y ejecutan, combinando:
• inteligencia artificial
• sistemas de comportamiento
• gamificación
• frameworks de alto rendimiento
no creemos en la productividad que quema a las personas.
creemos en claridad, control y ejecución sostenible.
rivel existe para convertir el caos en progreso estructurado.
sobre el rol
buscamos un rivel operator — growth, content & execution.
este no es un puesto de asistente tradicional.
es un rol de ejecución dentro de un sistema.
trabajarás directamente con el founder, ayudando a ejecutar el motor diario del negocio: contenido, crecimiento y operación.
tu misión es clara:
convertir ideas en ejecución.
convertir ejecución en resultados.
qué harás
contenido y creatividad
• diseño de posts (canva / figma)
• edición de vídeo corto (reels, tiktok)
• adaptación de creativos para campañas
growth y marketing
• apoyo en planificación de contenido
• ejecución de acciones de marketing
• preparación de materiales para campañas
operación y sistemas
• organización de tareas (notion, drive)
• seguimiento de entregables
• mantener orden y claridad en proyectos
soporte directo al founder
• apoyo en ejecución diaria
• reducción de carga operativa
• aceleración de proyectos
qué buscamos
no buscamos perfección. Buscamos capacidad de ejecución.
necesitas:
• buen gusto visual (muy importante)
• habilidades básicas en diseño y edición de vídeo
• disciplina y responsabilidad
• actitud proactiva
• capacidad de aprender rápido
• organización
se valora:
• conocimiento en marketing digital
• interés en ia, productividad o desarrollo personal
• experiencia con métricas o análisis
este rol no es para ti si
• necesitas supervisión constante
• te cuesta cumplir deadlines
• buscas un trabajo cómodo
• evitas la responsabilidad
condiciones
• salario: $12,000 mxn / mes
• modalidad: remoto
• contrato
esto no es solo un trabajo.
es una puerta de entrada a un sistema de alto rendimiento.
el crecimiento dentro de rivel es real para quien lo demuestre.
proceso de selección
no contratamos por cv.
contratamos por ejecución.
1. Aplicación
2. Test práctico
3. Entrevista corta
cómo aplicar
envía:
1. Portafolio o ejemplos de trabajo (aunque sean básicos)
2. Un breve mensaje respondiendo:
• ¿por qué quieres este rol?
• ¿por qué deberíamos elegirte?
Última cosa
rivel no está construyendo contenido.
está construyendo sistemas.
si quieres formar parte de eso, aplica.