Objetivo del puestoparticipar en las iniciativas analíticas que impulsen la adquisición, retención y venta cruzada de captación en los clientes de las diferentes udn, a través del entendimiento completo del procesos actuales y diversas iniciativas, así como la identificación de puntos críticos por udn para fijar y cumplir orcs.funciones principalestransforma la información: genera bases de datos con calidad.
análisis de saldos, montos depositados, uso de app y tarjeta, retiro.
medición y seguimiento de iniciativas.perfil ideal del candidatoconocimientos en actuaria, matematicas aplicadas, economía o afín.
análisis de datos y explotación de grandes cantidades de información.
elaboración e implementación de análisis y modelos analíticos con objetivos de negocio claros.
elaboración y propuesta de reportes de valor.
programación.
análisis de datos.
visualización de datos y "storytelling".
conocimiento de ciencia de datos.
gestión de proyectos.
programación en sql.
programación en r o python.
tableau.
paquetería office y excel.oferta de valorprestaciones: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25 % anual, aguinaldo de 15 días al año (aumentando de acuerdo a la antigüedad).
seguro de vida.
beneficios: plan de entrenamiento de acuerdo al puesto así como para el desarrollo de habilidades personales.
beneficios financieros.
servicios de salud (médico, nutriólogo, psicólogo, odontólogo).
servicio de biblioteca.
promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra.
somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas