Objetivo generalresponsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional. Además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento y desarrollo del personal.responsabilidadesorganización, plan y control: proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización. Responsable de administrar y seguimiento de idps (individual development plan), tpp planes de sucesión.diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: inducción de la planta, políticas y procedimientos (etq reliance).proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano.apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades en el área de recursos humanos.cumplir con la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).manejo y administración de los sistemas de entrenamiento (stps, tress, matrices de entrenamiento, planes y programas de capacitación anual).promover la capacitación a empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación.impartir cursos internos y programas (train the trainers).establecer estrategias para medir la efectividad de los entrenamientos.colaborar y proponer estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados para beneficios de la institución.participar en auditorías internas y externas, de clientes y proveedores.negociar con proveedores para servicios de entrenamientos, revisar propuestas y programas según el plan de capacitación y desarrollo de personal.estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificar oportunidades de mejora y actualización basadas en mejoras prácticas del mercado.cumplimiento del programa e-learning, seguimiento de horas de entrenamiento y entrenamientos asignados.comunicacionesmantener comunicación efectiva con todos los departamentos.comunicarse de manera oral y escrita.relación con los empleadostrabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores. Trabajar en equipo con los diferentes departamentos.seguridad y saludsigue las reglas de seguridad de la empresa.usar los equipos, dispositivos de protección o la ropa requerida conforme a la ley de salud y seguridad de la empresa y sus reglamentos.reportar inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con el supervisor.reportar cualquier enfermedad o lesión con su supervisor.reportar cualquier contradicción en la ley de seguridad y salud y la política de la compañía.mantener limpia y segura su área de trabajo e informar al supervisor de cualquier peligro.sistemas de calidadse asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad.se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de calidad.perfil profesionalexperiencia / conocimientos técnicosexperiencia mínima de 3-5 años en el área de entrenamiento y/o recursos humanos.conocimiento en ms excel.conocimiento básico de programas de diseño.lft, ley imss.desarrollo organizacional.sistemas de entrenamiento.competencias / soft skillsexcelente organización.toma de decisiones.trabajo en equipo.fuerte sentido de urgencia.solución/capacidad analítica de problemas.capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.disponibilidad de horario (turno rotativo).formación académicalicenciatura/ ingeniería en recursos humanos, administración de empresas, ingeniería industrial, comunicación o afín.inglés avanzado 100% conversacional.medline industries, lp is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
#j-18808-ljbffr