Responsable de capital humano
líder de gestión integral del área de recursos humanos.
* desarrollo y administración del organigrama corporativo con visión estratégica.
* coordinación de planes de sucesión y reemplazo para asegurar la continuidad del negocio.
* implementación de planes de carrera y crecimiento interno para el desarrollo de los empleados.
* creación, auditoría y seguimiento de políticas internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
* reclutamiento operativo, administrativo y gerencial para encontrar a los mejores talentos.
* proceso completo de incorporación y onboarding, alineado a iso 9001 y ctpat, para garantizar una transición suave.
* análisis de rotación y ausentismo con planes de acción para mejorar la eficiencia.
* desarrollo e implementación de programas de capacitación basados en dnc del sgc para desarrollar habilidades.
* seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la nom-035 para asegurar la conformidad.
el candidato ideal posee:
* experiencia en recursos humanos (deseable 8 a 10 años).
* disponibilidad para viajar y adaptarse a nuevas situaciones.
* experiencia comprobable en plantas operativas para entender el entorno laboral.
* perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar y liderar.
* habilidad para dar seguimiento diario y puntual a las tareas.
* habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles.
* alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos.