Empresa mexicana dedicada a la elaboración de productos textiles solicita:supervisor/a (área de corte textil)propósito del puestosupervisar, coordinar y verificar las actividades del área de corte textil, asegurando que los procesos se realicen con calidad, eficiencia y conforme a los programas de producción establecidos, garantizando el uso adecuado de materiales, el cumplimiento de metas y el óptimo funcionamiento del equipo y personal a cargo.ofrecemossalario: $12,000 mensuales brutosprestaciones de leyservicio de nutriciónestacionamiento de la empresarequisitosescolaridad:técnico textil, ingeniería textil, producción o afín (deseable).
experienciamínimo 2–3 años en corte textil, producción textil o supervisión operativa.conocimientos técnicosprocesos de corte textil (tendido, marcado, medición, encogimientos).
tipos de telas y su comportamiento.manejo de máquinas de corte (vertical, sable, cnc, etc.).
interpretación de fichas técnicas y moldes.cálculo de consumos de tela.normas de seguridad industrial.habilidadesliderazgo operativoorganización y planificacióntrabajo bajo presióncomunicación efectivasolución de problemassupervisión de personalevaluación de calidaddestrezasrevisión precisa de tendidos y cortesmanejo de equipos de cortedetección de defectos en telacontrol de desperdiciofunciones y responsabilidadescoordinar las actividades diarias del área de corte conforme al plan de producción.verificar que los marcadores, tendidos y cortes se ejecuten según especificaciones técnicas.supervisar el uso adecuado de telas, marcadores, moldes y herramientas.monitorear el consumo de tela y materiales para reducir desperdicios.autorizar y registrar el uso de tela, sobrantes y recortes.solicitar reposición de materiales cuando sea necesario.validar las medidas, encogimientos y direccionalidad de la tela antes del corte.revisar que los cortes cumplan con las especificaciones del modelo.detectar fallas o defectos de tela y generar reportes oportunos.distribuir tareas diarias al equipo de corte.monitorear asistencia, puntualidad y desempeño del personal.capacitar al personal nuevo en procesos de corte y normas internas.fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.reportar fallas, daños o paros al área correspondiente.asegurar que el equipo utilice su epp.elaborar reportes diarios de producción.
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