Descripción
ubicación: ciudad de méxico (híbrido)
greenpeace es un referente en temas ambientales en el país desde hace más de treinta años. Nuestro objetivo es garantizar la capacidad de la tierra para nutrir la vida en toda su diversidad, buscamos:
* proteger el clima y la biodiversidad en todas sus formas;
* prevenir la contaminación tóxica de los océanos, la tierra, el aire y el agua;
* ponerle fin a la amenaza nuclear;
* promover la paz, el desarme y la no-violencia.
somos independientes política y económicamente. No aceptamos dinero de empresas ni de gobiernos. Las donaciones individuales, junto con las cuotas de nuestras socias y socios, son la única fuente de financiamiento de nuestras campañas. Nuestra independencia de corporaciones y gobiernos nos permite denunciar a quien sea que transgreda el medio ambiente, con el fin de conseguir un cambio real, por esta razón, este rol juega un papel fundamental para nuestra organización.
propósito de la posición:
la jefatura de gente y cultura es un puesto a nivel gerencial que reporta a la dirección de desarrollo organizacional y tiene a su cargo una coordinación o analista de gente y cultura, según sea el caso.
esta posición es responsable de diseñar e implementar la estrategia de gente y cultura en la oficina de greenpeace méxico, coordinando, implementando y supervisando los procesos y sistemas que dan soporte a la gestión de todo el ciclo laboral de las personas colaboradoras.
construye y actualiza estrategias de desarrollo organizacional, políticas internas y planes de capacitación que propicien una cultura organizacional alineada con la misión y la visión de greenpeace con base en los pilares de profesionalismo, respeto, confianza y co-creación, a través de los valores de justicia, equidad, diversidad, inclusión y seguridad.
asimismo, garantiza que la organización cumpla con todas las obligaciones laborales por ley con el fin de que las personas colaboradoras cuenten con las condiciones laborales y prestaciones indicadas en la lft y normas complementarias.
responsabilidades:
* garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente aplicada a la organización.
* coordinar la ejecución del ciclo de recursos humanos (reclutamiento, contratación, inducción,evaluación capacitación y desvinculación) apegado a los valores internos.
* garantizar la gestión correcta del proceso de nómina y el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales de la misma.
* garantizar que las personas colaboradoras cuenten con condiciones laborales y prestaciones que marca la ley y que se cumplan todas las obligaciones laborales que se tienen como oficina.
* crear, implementar y actualizar políticas, programas y estrategias para lograr una cultura organizacional alineada a los valores de justicia, equidad, diversidad, igualdad y seguridad (jedis).
* crear e implementar la estrategia de gente y cultura, en conjunto con la dirección de desarrollo organizacional y oficial de jedis.
* facilitar y custodiar el cumplimiento de las políticas internas por parte de toda la organización
* resolución y transformación de conflictos y asesoría a equipos y a las direcciones.; este rol es representante de gente y cultura cuando es necesario un equipo de gestión de crisis.
* impulsar un modelo de trabajo que garantice la eficiencia y el uso responsable de los recursos destinados al área de gente y cultura; elaboración y control del presupuesto de gente y cultura.
* acompañar y guiar a los liderazgos de gp méxico en los procesos e iniciativas organizacionales inherentes al desarrollo y bienestar de las personas colaboradoras, en apego a principios, valores, código de ética y conducta y normativas vigentes.
* diseñar, gestionar y garantizar la implementación del programa de capacitación alineado a la normatividad laboral vigente.
* desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
perfil/requisitos
requisitos
formación y experiencia necesarias:
* formación en áreas de ciencias administrativas, psicología organizacional, recursos humanos o relacionadas.
* conocimiento profundo de la legislación laboral vigente (ley federal de trabajo y normativas actuales)
* conocimiento y experiencia en cálculo de nómina, variables, integrados etc.
* conocimiento en seguridad social y normatividad vigente.
* dominio y experiencia en el ciclo de recursos humanos.
* experiencia de cuatro años en puestos similares.
* indispensable al menos dos años de experiencia trabajando en el área de personas, recursos humanos, desarrollo organizacional o relacionadas en organizaciones civiles.
deseable más no excluyente:
* estudios de posgrado en desarrollo organizacional, gestión del cambio, comunicación organizacional o relacionadas.
* canva, b-learning, plataformas de e-learning.
* conocimiento de sistemas de software para la gestión de procesos de talento.
habilidades para el éxito en este rol:
* análisis y síntesis de la información
* planeación estratégica
* mentoría y coaching
* metodologías para la gestión del cambio
* planeación y ejercicio de presupuesto
* conciencia interseccional: conocimiento y sensibilidad sobre desigualdades de género, etnia, raza, clase, discapacidad u orientación sexual, entre otras.
* alto nivel de inteligencia emocional y capacidad de adaptación a situaciones cambiantes.
* habilidad para fomentar espacios seguros que permitan comunicación plena y libre de violencia.
* experiencia y habilidades para dar, acompañar y recibir retroalimentación constructiva.
* excelentes habilidades de comunicación asertiva hablada y escrita.
* inglés nivel intermedio, conversacional.
greenpeace ofrece:
* remuneración de acuerdo a las tablas salariales actuales, nivel gerencia.
* contrato vía nómina de tiempo completo inicial por seis meses, con posibilidad de extensión a contrato por tiempo indeterminado con base en evaluaciones de desempeño.
* vales de despensa, seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores (a partir del inicio del contrato por tiempo indeterminado).
* esquema de beneficios de bienestar (trabajo híbrido, días personales, aguinaldo treinta días, entre otros).
* oportunidad laboral en la organización ambientalista global más importante del planeta.
ubicación: sur de la ciudad de méxico
inicio: octubre
greenpeace méxico es una organización que ofrece igualdad de oportunidades, con el compromiso de proporcionar un entorno de trabajo que respete la dignidad y el valor de cada persona. Reconocemos y valoramos las ventajas y los puntos fuertes que la diversidad aporta a nuestro equipo y a toda la organización, y prosperamos en un entorno que fomenta el respeto y la confianza. No discriminamos en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de edad, ascendencia, color, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, identidad o expresión de género, raza, religión, orientación sexual o cualquier otro motivo no incluido en esta lista.
competencias
analizar y resolver problemas, iniciativa y autonomía, capacidad de aprendizaje, capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación, fiabilidad técnica y personal, comunicación interpersonal, diplomacia y "saber estar", capacidad de negociación
nivel
dirección gerencia
tipo de contrato
tiempo completo
duración
indefinido
salario
más de $25,000.00 pesos bruto/mensual
estudios mínimos
licenciatura
experiencia mínima
de 3 a 5 años
fecha de inicio
15/10/2025
nº de vacantes
1