Técnico administrador de naves industriales
cbre es la empresa líder a nivel mundial en consultoría, comercialización y servicios inmobiliarios. Posicionada como líder en la mayoría de los centros de negocio claves del mundo, cuenta con una red de más de 75,000 empleados en 111 países, incluyendo socios y oficinas afiliadas.
Descripción del puesto
como administrador de naves industriales eres responsable de garantizar la operación eficiente, segura y continua de la infraestructura, gestionando y asegurando la supervisión del mantenimiento de equipos, áreas comunes y servicios básicos.
Las funciones principales
supervisión y coordinación de proveedores especializados, de mantenimiento a equipos críticos
supervisión y coordinación de proveedores de servicios de limpieza, jardinería, seguridad patrimonial
cotización de proyectos para reacondicionamiento de edificio industrial
conocimientos técnicos
sistemas vs incendio
sistema hidroneumático
sistema eléctrico y aire acondicionado
mantenimiento general de inmuebles de edificio de naves industriales
requisitos
escolaridad: preparatoria o técnica terminada, arquitecto, ingeniería trunca o recién egresado
experiencia: 1 a 2 años, deseables conocimientos básicos en administración de inmuebles
manejo de office
disponibilidad y facilidad de traslado
ofrecemos
sueldo competitivo
prestaciones de ley
pago semanal
seguro de vida
seguro de gastos funerarios
oportunidad de desarrollo
estabilidad laboral
cuando te unes a cbre, te conviertes en parte del líder mundial en servicios e inversión inmobiliaria comercial que impulsa el progreso de empresas y personas. Somos profesionales dinámicos, resolutivos y con visión de futuro que generan un impacto significativo. Nuestra cultura colaborativa se basa en nuestros valores compartidos: respeto, integridad, servicio y excelencia, y valoramos la diversidad de perspectivas, trayectorias y habilidades de nuestro equipo. En cbre, tienes la oportunidad de trazar tu propio camino y alcanzar tu máximo potencial. Damos la bienvenida a todos los candidatos.
Valoramos la interacción humana para comprender la experiencia, las habilidades y las aspiraciones únicas de cada candidato. No utilizamos herramientas de inteligencia artificial (ia) para tomar decisiones de contratación y solicitamos a los candidatos que informen sobre cualquier uso de ia en el proceso de solicitud y entrevista.
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