Gerente de desarrollo laboral
la misión del gerente de desarrollo laboral es dirigir los procesos en materia laboral para asegurar el apego a las normas jurídicas laborales y garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato.
para lograr este objetivo, se requiere:
* conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y experiencia en contratación colectiva y derecho individual y colectivo del trabajo.
* habilidades de comunicación e interpersonales, de negociación y resolución de conflictos, así como una escolaridad de licenciatura en derecho o afín.
se busca un profesional con experiencia mínima de 5 años en relaciones individuales y colectivas de trabajo que pueda asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
entre las responsabilidades del puesto se incluyen:
* monitorear el clima laboral y coordinar acciones preventivas para evitar conflictos, así como coordinar auditorías laborales internas y externas.
* elaborar reportes e indicadores clave de relaciones laborales y asegurar que los resultados de las revisiones de los cct sean comunicados a las/los trabajadores.
se ofrecen prestaciones como seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores y aguinaldo superior a la ley.
esta oportunidad te brindará la posibilidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante, donde podrás aplicar tus habilidades y conocimientos para lograr un resultado exitoso.
tienes todo lo que necesitas para convertirte en nuestro próximo gerente de desarrollo laboral. ¡únete a nuestra organización y explora nuevas oportunidades!