1. publicar vacantes en redes sociales, pegar carteles en zonas estratégicas y realizar reclutamiento en campo (ferias de empleo o zonas concurridas).
2. revisión rápida de perfiles que cumplan con requisitos básicos (edad, zona de vivienda, experiencia mínima).
3. realizar entrevistas telefónicas o presenciales cortas para validar disponibilidad y actitud.
4. armar los expedientes de contratación (identificación, comprobante de domicilio, nss, etc.).
5. coordinar citas para estudios médicos.
estudiante de psicología, administración de empresas, relaciones industriales o gestión de rrhh.
* capacidad para cubrir vacantes en tiempos muy cortos.
* habilidad para convencer a los candidatos.
* tolerancia a la frustración (en este nivel hay mucha rotación y candidatos que no llegan a la cita).
* manejo de múltiples procesos de selección al mismo tiempo sin perder el control de los expedientes.
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